[ALTERNANCE] Chef de projet RH - H/F
Description du poste
ADEO, leader européen et 3e acteur mondial du marché de l'amélioration de l'habitat et du DIY, a réalisé un volume d'affaires de 31,5 milliards d'euros en 2024. Présent dans 21 pays grâce à 1000 points de vente, marketplaces et partenariats, ADEO est le seul acteur de son secteur avec une telle portée internationale.
Écosystème d'entreprises connectées à des partenaires, ADEO rend accessibles des produits et solutions pour un habitat sain, durable et confortable, en magasin ou en ligne. Guidé par une mission partagée d'utilité envers soi, les autres et le monde, ADEO valorise l'adaptation locale en respectant les spécificités culturelles, tout en s'appuyant sur des ressources communes solides.
Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l'habitat.
LE CONTEXTE
Le HUB RH, équipe transverse au siège d'ADEO (2 300 collaborateurs), incarne pleinement le modèle de plateforme en structurant des pôles d'expertise reconnus et identifiés par nos différents partenaires internes.
De l'attraction des talents au recrutement, en passant par l'intégration et le parcours collaborateur, le HUB RH joue un rôle central dans notre organisation interne, garantissant une expérience collaborateur d'exception.
Nous recherchons un·e chef·fe de projet RH pour renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et accompagner nos collaborateurs sur les enjeux du handicap !
Ce poste est rattaché au pilote du projet.
VOTRE MISSION
Mission principale : Mise en place et déploiement de la stratégie Diversité & Inclusion.
Cette mission s'articule autour de deux grands objectifs :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie Diversité & Inclusion
- Favoriser le développement d'une culture d'entreprise plus inclusive.
- Organiser la montée en compétences des acteurs clés en interne et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité et de l'inclusion.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication dédiées.
- Déployer les plans d'action en faveur de l'égalité et de la mixité sociale
Dans le cadre de notre accord Handicap et de notre engagement pour l'égalité Femme/Homme :
- Animer et structurer un réseau interne de référents diversité.
- Accompagner le maintien dans l'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap.
- Assurer le suivi des indicateurs clés et piloter la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Grâce à ces actions, nous poursuivons notre engagement pour une entreprise plus inclusive et équitable pour tous !
VOTRE PROFIL
> Hards skills indispensables- Gestion de projet
- Techniques de sensibilisation & formation
- Attrait pour les RH et plus spécifiquement le sujet du Handicap
- Être à l'aise en anglais à l'oral comme à l'écrit (niveau B2 minimum)
Le petit + : une expérience en stage ou alternance en projet transverse !
> Softs skills indispensables- Communication & Pédagogie & Empathie
- Savoir expliquer des concepts à des publics variés (personnes en situation de handicap, collaborateurs, partenaires).
- Adapter son langage et son approche en fonction des interlocuteurs.
- Esprit d'équipe et Collaboration
- Travailler avec différents services (RH, IT, managers, etc.) et partenaires externes.
- Coopérer avec des associations ou des structures spécialisées.
- Communication & Pédagogie
- Savoir échanger avec différents interlocuteurs (personnes en situation de handicap, managers, équipes RH, partenaires) et adapter son discours.
- Sens de l'organisation & Autonomie
- Gérer plusieurs projets en parallèle.
- Être proactif et prendre des initiatives sans attendre les directives.
- Créativité & Force de proposition
- Trouver des solutions innovantes pour améliorer l'inclusion et l'accessibilité.
- Concevoir des initiatives engageantes et pertinentes.
- Des missions enrichissantes, un accompagnement tout au long de votre stage / alternance par un expert métier sur votre périmètre d'apprentissage : bref, rejoindre une organisation apprenante !
- Une communauté des Stud'ADEO animée par les étudiants eux-mêmes et l'équipe Campus.
- Un accompagnement dédié à votre employabilité post-parcours alternance / stage
- 13ème mois de salaire, prime de participation et bénéfices, avantages comité social & économique (CSE), carte tickets restaurant,...
- Un lieu de travail innovant qui inspire la créativité et favorise la collaboration : Terradeo !
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Commencez l'aventure ADEO en postulant à cette offre !
ADEO s'engage pour plus de diversité et d'inclusion, avec un accord et une mission handicap, nous accompagnons nos (futur.e.s) collaborateurs et nos collaboratrices dans l'adaptation de leur poste de travail.
Découvrez ce que la communauté ADEO peut vous apporter !
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[ALTERNANCE] Chef de projet RH - H/F
Il y a 16 heures
Critères de l'offre- Chef de projet RH (H/F)
- Ronchin (59)
- CDI , Alternance / professionnalisation , Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
- Secteur : Administration, Ressources humaines, Gestion, Conseil en gestion
- Langues souhaitées : Anglais
- Envoyer par mail
- Je partage cette offre
- Partager sur :
L'entreprise : ADEO Services
ADEO Services est une BU de la plateforme mondiale de l'habitat que nous construisons. Son rôle est de créer les conditions pour développer un bon équilibre entre toutes les parties et contribuer à faire vivre la raison d'être d'ADEO.
Les 1300 collaborateurs d'ADEO Services accompagnent les différentes entreprises d'ADEO dans le monde à travers différents métiers riches et innovants que nous vous invitons à découvrir…- Voir toutes les offres ADEO Services
Description du poste
ADEO, leader européen et 3e acteur mondial du marché de l'amélioration de l'habitat et du DIY, a réalisé un volume d'affaires de 31,5 milliards d'euros en 2024. Présent dans 21 pays grâce à 1000 points de vente, marketplaces et partenariats, ADEO est le seul acteur de son secteur avec une telle portée internationale.
Écosystème d'entreprises connectées à des partenaires, ADEO rend accessibles des produits et solutions pour un habitat sain, durable et confortable, en magasin ou en ligne. Guidé par une mission partagée d'utilité envers soi, les autres et le monde, ADEO valorise l'adaptation locale en respectant les spécificités culturelles, tout en s'appuyant sur des ressources communes solides.
Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l'habitat.
LE CONTEXTE
Le HUB RH, équipe transverse au siège d'ADEO (2 300 collaborateurs), incarne pleinement le modèle de plateforme en structurant des pôles d'expertise reconnus et identifiés par nos différents partenaires internes.
De l'attraction des talents au recrutement, en passant par l'intégration et le parcours collaborateur, le HUB RH joue un rôle central dans notre organisation interne, garantissant une expérience collaborateur d'exception.
Nous recherchons un·e chef·fe de projet RH pour renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et accompagner nos collaborateurs sur les enjeux du handicap !
Ce poste est rattaché au pilote du projet.
VOTRE MISSION
Mission principale : Mise en place et déploiement de la stratégie Diversité & Inclusion.
Cette mission s'articule autour de deux grands objectifs :
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie Diversité & Inclusion
- Favoriser le développement d'une culture d'entreprise plus inclusive.
- Organiser la montée en compétences des acteurs clés en interne et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux de la diversité et de l'inclusion.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication dédiées.
- Déployer les plans d'action en faveur de l'égalité et de la mixité sociale
Dans le cadre de notre accord Handicap et de notre engagement pour l'égalité Femme/Homme :
- Animer et structurer un réseau interne de référents diversité.
- Accompagner le maintien dans l'emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap.
- Assurer le suivi des indicateurs clés et piloter la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Grâce à ces actions, nous poursuivons notre engagement pour une entreprise plus inclusive et équitable pour tous !
VOTRE PROFIL
> Hards skills indispensables- Gestion de projet
- Techniques de sensibilisation & formation
- Attrait pour les RH et plus spécifiquement le sujet du Handicap
- Être à l'aise en anglais à l'oral comme à l'écrit (niveau B2 minimum)
Le petit + : une expérience en stage ou alternance en projet transverse !
> Softs skills indispensables- Communication & Pédagogie & Empathie
- Savoir expliquer des concepts à des publics variés (personnes en situation de handicap, collaborateurs, partenaires).
- Adapter son langage et son approche en fonction des interlocuteurs.
- Esprit d'équipe et Collaboration
- Travailler avec différents services (RH, IT, managers, etc.) et partenaires externes.
- Coopérer avec des associations ou des structures spécialisées.
- Communication & Pédagogie
- Savoir échanger avec différents interlocuteurs (personnes en situation de handicap, managers, équipes RH, partenaires) et adapter son discours.
- Sens de l'organisation & Autonomie
- Gérer plusieurs projets en parallèle.
- Être proactif et prendre des initiatives sans attendre les directives.
- Créativité & Force de proposition
- Trouver des solutions innovantes pour améliorer l'inclusion et l'accessibilité.
- Concevoir des initiatives engageantes et pertinentes.
- Des missions enrichissantes, un accompagnement tout au long de votre stage / alternance par un expert métier sur votre périmètre d'apprentissage : bref, rejoindre une organisation apprenante !
- Une communauté des Stud'ADEO animée par les étudiants eux-mêmes et l'équipe Campus.
- Un accompagnement dédié à votre employabilité post-parcours alternance / stage
- 13ème mois de salaire, prime de participation et bénéfices, avantages comité social & économique (CSE), carte tickets restaurant,...
- Un lieu de travail innovant qui inspire la créativité et favorise la collaboration : Terradeo !
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Commencez l'aventure ADEO en postulant à cette offre !
ADEO s'engage pour plus de diversité et d'inclusion, avec un accord et une mission handicap, nous accompagnons nos (futur.e.s) collaborateurs et nos collaboratrices dans l'adaptation de leur poste de travail.
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Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 5690027
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