Juriste - Droit Social F/H
Premier établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d'excellence est largement reconnue :
Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au mondeUn engagement fort dans l'innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)
Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d'honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :
960 lits et places29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d'endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d'imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes1 laboratoire de biologie médicale et d'anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie
Découvrez nos pôles d'excellence :
Pour l'Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)Pour l'Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/
Rattaché(e) à la Responsable juridique et relations sociales, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...), composé d'une quarantaine de membres.Vous aurez un rôle de conseil et devrez être capable d'interagir avec différents interlocuteurs afin de mener à bien vos projets et vos missions.
Vous aurez l'occasion de travailler sur un large spectre de thèmes RH : absentéisme, attractivité, fidélisation, politique handicap, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral... dans un environnement très diversifié.
Dans ce contexte, vous avez à coeur de travailler au sein d'un collectif en intégrant une équipe avec des valeurs d'entraide au coeur de la collaboration ainsi que des missions variées.Vos principales missions seront les suivantes :
Conseil :
Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives, protection sociale) à l'ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale.
Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires (aide à la rédaction des différentes lettres, conseil sur les procédures, etc.).Suivre les dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, participation aux procédures d'inaptitudes, préparation de ruptures conventionnelles, etc.
Elaborer et faire évoluer tous les contrats types (contrat de travail ou convention diverses) ainsi que les procédures internes.
Projets transverses :
Participer à des projets transversaux RH/droit social.Préparer les formations aux équipes et participer à la communication et à l'information du droit social.
Gestion des pré-contentieux :
Accompagner et suivre les pré-contentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.
Veille juridique :
Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation, en matière de droit du travail.Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives, rédaction d'une lettre d'actualité pour la DRH.
Département du lieu de travail : 75Ville : Paris
Une première expérience significative (au moins 3 années) en droit social exercée en cabinet d'avocats (hors stages) ou en entreprise.Une connaissance solide du droit du travail
Le sens de l'organisation, du service et la curiosité sont des qualités essentielles
Proactif et autonome, vous êtes force de proposition
Doté d'un grand sens de l'écoute, vous proposez des solutions pragmatiques avec pédagogie
Vous avez de solides compétences en analyse, synthèse et rédaction
Une appétence pour la communication digitale serait un plus (infographie juridique...)