Gestionnaire paie Ressources Humaines
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 - 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l'A89, 3H de Toulouse par l'A20, ville " 4 fleurs ", ville d'art et d'histoire et ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l'association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord recherche un(e) gestionnaire paie ressources humaines pour sa direction des ressources humaines composée à terme de 13 agents.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez le pôle carrières rémunérations composé de 3 agents sous la responsabilité directe de la cheffe de pôle. Vous participez à l'ensemble des missions de la Direction et vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie (730 bulletins par mois).Votre expertise en paie dans la Fonction Publique Territoriale vous rend opérationnel(le) et apte à sa sécurisation (veille juridique). Vous bénéficiez d'une certaine autonomie sous le contrôle de la cheffe de pôle.
En matière de ressources humaines, vous collaborez avec l'ensemble des membres de la Direction grâce à votre capacité au travail en équipe.
Missions / conditions d'exercicePaie :
- Collecte et analyse des éléments variables constitutifs à la paie (heures supplémentaires, régime indemnitaire, cotisations, mutuelles, avantages en nature...)
Lancement et contrôle des calculs généraux de paie, régularisation
Traitement des charges (gestion du prélèvement à la source, URSSAF, CNRACL, CNFPT...)
- Veille juridique, mise à jour des taux, saisie des nouveaux paramétrages devenus nécessaires sur la base des veilles statutaires
- Réalisation de simulations de salaires et de coûts
Participation active à la rédaction d'une procédure paie qu'il conviendra de faire vivre et évoluer
Ressources Humaines :- Elaboration des dossiers d'adhésions et radiations mutuelles ainsi que les dossiers de complément de salaire auprès de la prévoyance
- Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, NBI, maladies ½ traitement)
- Etablissement de divers certificats et attestations (France Travail...)
Profils recherchés
- Domaine et niveau de qualification requis :
- Expérience souhaitée :
- Savoir :
Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales
Connaissance du statut des agents publics
La maladie et les droits afférents
Le traitement des charges et des cotisations
La carrière des agents et les droits des agents contractuels
Règles d'ouverture des droits à l'indemnisation chômage
Procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règles budgétaires
- Savoir-faire :
Maîtrise des logiciels et outils informatiques dédiés (la pratique de l'outil BL/E-sedit rh serait un plus)
Maîtrise des outils bureautiques
Méthodologie, organisation, priorisation des tâches, respect des délais contraints
Autocontrôle rigoureux
Capacité à rendre compte
Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-être :
Pédagogie
Sens de l'accueil
- Qualités :
Rigoureux(se) et soucieux(se) de produire un travail de qualité, vous savez vous autocontrôler, transmettre des informations claires et vous adapter aux changements de pratique.
Votre intégrité garantit le respect absolu de la discrétion professionnelle qui s'impose
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 - 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l'A89, 3H de Toulouse par l'A20, ville " 4 fleurs ", ville d'art et d'histoire et ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l'association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord recherche un(e) gestionnaire paie ressources humaines pour sa direction des ressources humaines composée à terme de 13 agents.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez le pôle carrières rémunérations composé de 3 agents sous la responsabilité directe de la cheffe de pôle. Vous participez à l'ensemble des missions de la Direction et vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie (730 bulletins par mois).Votre expertise en paie dans la Fonction Publique Territoriale vous rend opérationnel(le) et apte à sa sécurisation (veille juridique). Vous bénéficiez d'une certaine autonomie sous le contrôle de la cheffe de pôle.
En matière de ressources humaines, vous collaborez avec l'ensemble des membres de la Direction grâce à votre capacité au travail en équipe.
Paie :- Collecte et analyse des éléments variables constitutifs à la paie (heures supplémentaires, régime indemnitaire, cotisations, mutuelles, avantages en nature...)
Lancement et contrôle des calculs généraux de paie, régularisation
Traitement des charges (gestion du prélèvement à la source, URSSAF, CNRACL, CNFPT...)
- Veille juridique, mise à jour des taux, saisie des nouveaux paramétrages devenus nécessaires sur la base des veilles statutaires
- Réalisation de simulations de salaires et de coûts
Participation active à la rédaction d'une procédure paie qu'il conviendra de faire vivre et évoluer
Ressources Humaines :- Elaboration des dossiers d'adhésions et radiations mutuelles ainsi que les dossiers de complément de salaire auprès de la prévoyance
- Elaboration, suivi et exécution des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, NBI, maladies ½ traitement)
- Etablissement de divers certificats et attestations (France Travail...)
- Domaine et niveau de qualification requis :
- Expérience souhaitée :
- Savoir :
Maîtrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales
Connaissance du statut des agents publics
La maladie et les droits afférents
Le traitement des charges et des cotisations
La carrière des agents et les droits des agents contractuels
Règles d'ouverture des droits à l'indemnisation chômage
Procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Règles budgétaires
- Savoir-faire :
Maîtrise des logiciels et outils informatiques dédiés (la pratique de l'outil BL/E-sedit rh serait un plus)
Maîtrise des outils bureautiques
Méthodologie, organisation, priorisation des tâches, respect des délais contraints
Autocontrôle rigoureux
Capacité à rendre compte
Capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs
- Savoir-être :
Pédagogie
Sens de l'accueil
- Qualités :
Rigoureux(se) et soucieux(se) de produire un travail de qualité, vous savez vous autocontrôler, transmettre des informations claires et vous adapter aux changements de pratique.
Votre intégrité garantit le respect absolu de la discrétion professionnelle qui s'impose
CONDITIONS D'EXERCICE :- Poste à temps complet - Rémunération statutaire + IFSE mensuel et CIA semestriel
- Poste partiellement télétravaillable
- Une politique RH de proximité
- Un temps de travail flexible par système de badge : le choix des heures d'arrivée et de départ est libre entre 7h30 et 9h et 16h30 et 19h et présence obligatoire du lundi au vendredi de 9h à 11h45 et de 14h à 16h30, sous réserve des nécessités de service. Possibilité de générer jusqu'à 22 jours de RTT.
- CET ouvrable au bout d'une année d'ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
- Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
- Participation à la prévoyance de 15 à 35 euros par mois selon un barème de rémunération.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Transmettre CV et lettre de motivation par courrier à l'adresse suivante au plus tard le 5 mars 2025 pour un recrutement au plus tôt le 1er avril 2025.
Mairie de PérigueuxService des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.