Cadre de Santé (H/F) - Pôle Artois Lys Romane

Centre de proximité de réhabilitation psychosociale

Conditions d'exercice : Poste en journée du lundi au vendredi

CDD CDI MUTATION - DETACHEMENT

Participer avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement à la mise en uvre du projet de Pôle notamment dans le développement de l'activité ambulatoire, Co-piloter le Projet Médico-Soignant des dispositifs de soins dont il ou elle a la référence, Être le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins, Assurer l'encadrement, l'animation et l'évaluation des personnels paramédicaux, Réaliser et gérer les plannings des équipes, Optimiser et maîtriser les ressources humaines et ressources matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles, Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l'évolution des organisations de soins, Co-animer les réunions cliniques et les réunions de fonctionnement, Participer aux réunions de Service et de Pôle, S'impliquer dans les missions stratégiques du Pôle, Piloter des tableaux de bord, Poursuivre l'acculturation du management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d'actions, évaluation des pratiques professionnelles, visites des risques), Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire, Participer à l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires, Participer au Projet Médico-Soignant de l'Établissement et aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales, Participer au Projet Médico-Soignant Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire, Communiquer et expliquer le Projet Médico-Soignant Partagé du GHT, de l'Établissement, du Pôle et des Unités aux professionnels des dispositifs de soins dont il ou elle a la référence.

Qualification : Diplôme Cadre de Santé

Utilisation des outils spécifiques à l'établissement : Chronos

Relations Hiérarchiques : concernent les relations d'autorité

Cadre Supérieur de Santé

Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

Médecin référent de l'Unité

Compétences attendues et souhaitées

Avoir le sens des responsabilités et de l'équité, Avoir le sens du dialogue et des relations humaines, Être dynamique, disponible et réactif (Anticiper, évaluer), Être capable d'une adaptation rapide et constructive, Être capable d'animer un groupe de travail, Être force de propositions, Faire preuve d'organisation et de discernement, Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse, Maitriser la structuration du management par la qualité, Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité, Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l'intermédiaire entre les différents corps de métiers, Travailler avec méthode et rigueur professionnelle, Faire preuve d'intérêt et d'implication dans l'évolution des prises en soin, Être capable d'adaptation dans les remplacements entre collègues, Savoir être dans le respect de chacun, Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition, Capacité à se positionner, Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles, Capacité de négociation et d'évaluation, Capacité à gérer les conflits, Maîtrise de soi, S'inscrire dans un collectif soignant.

Inscription et implication dans le Projet de Pôle et dans le Projet Médico-Soignant de l'Établissement et du GHT, Sens de l'organisation.