Sainte-Foy-lès-Lyon - Cadre supérieur / Cadre supérieure de santé (EHPAD) (H/F)
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public qui accueille un service de Médecine (22 lits), un service de SMR (32 lits), un Pôle Naissances et Pathologies de la Femme (32 lits) ainsi qu'un EHPAD (105 résidents). Il dispose de places en hôpital de jour en médecine, SMR, et obstétrique.
De nombreux projets sont également en devenir proche.
Un tiers-lieu est également adossé à la structure : Chez Daddy , café solidaire et intergénérationnel ouvert au personnel et à la ville !
Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc.
Le CHSF recherche un(e) cadre supérieur(e) de santé pour l'EHPAD, ce périmètre sera amené très rapidement à évoluer sur différentes activités de l'établissement.
Dans le cadre de ses fonctions, le cadre supérieur au CHSF doit pourvoir aux nécessités relatives aux parcours patient/résident.Il s'assure de la dynamique des parcours professionnels des paramédicaux.
L'EHPAD a 105 places réparties sur 2 étages dont une Unité de Vie Protégée (25 lits) plus un PASA (14 places) ouvert en semaine. Un effectif de professionnels d'environ 80 ETP est présent ainsi qu'un équipe médicale dédiée à l'EHPAD et inscrite dans le fonctionnement médical global du Centre Hospitalier.
Il est garant de l'organisation de la vie à l'EHPAD que ce soit l'organisation interne ou en lien avec les intervenants extérieurs.Il est également garant de la politique de soins et de sa qualité pour la sécurité du service rendu aux résidents, de la juste coordination des moyens entre les différents services.
En coordination avec l'équipe médicale, Il anime la commission d'admissions des résidents à l'EHPAD.
Il collabore étroitement avec la Direction du Centre Hospitalier et est membre du CODIR.
Garant de la mise en oeuvre du projet de vie et du projet de soins individualisé :- Garant de la définition et de la mise en oeuvre des projets de vie et de soins individualisés du résident ;
- Garant du fonctionnement pluridisciplinaire des intervenants auprès des résidents ;
- Interlocuteur des familles et intermédiaire entre les familles et les soignants.
- Garant de la préparation des équipes pour l'évaluation 2026 en collaboration avec le service qualité du CHSF ;
- Pilote pour l'intégration de la politique Humanitude dans les postures des professionnels ;
- Acteur de la gestion des risques.
- Être garant de la continuité des soins pour toutes les unités de vie (PASA UVP Hébergement temporaire) ;
- Animer la commission d'admission des résidents, afin d'assurer le taux d'occupation maximal ;
- Être garant d'une prise en charge optimisée des résidents en lien avec l'offre du CH (HC/Ambulatoire).
- Manager un IDE Coordonnateur/ FF cadre de santé ;
- Manager en coordination avec l'IDEC/FFCdS les ressources humaines de l'EHPAD aux fins de la qualité d'accueil de tous les résidents ;
- Gérer le recrutement des professionnels, conformément au budget dédié ;
- Evaluer les personnels sous sa responsabilité.
- Participer à l'analyse économique du budget de l'EHPAD (titres 1, 2 et 3) ;
- Mettre en oeuvre des actions correctives et s'assurer de leur suivi.
- Associations et différents intervenants nécessaires à la vie des résidents ;
- Intervenants libéraux ;
- Elaboration et Animation des projets ville-hôpital en cours ou en devenir (1/3 lieu, hébergement temporaire).
Missions Ponctuelles/récurrentes :
- Préparer et participer aux différentes instances de l'établissement dont le CVS, la commission de coordination gériatrique, les réunions de service ;
- Participer/animer les synthèses médicales avec ou sans la présence des familles ;
- Participer aux réunions d'activité en lien avec les services de médecine, SMR et activités ambulatoires.
Profil recherché :
Niveau : Cadre supérieur(e) de santé - DU ou Master spécialisé en management RH
Compétences requises :- Capacité à animer, des gestions de projet ;
- Capacité de négociation ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité à rendre compte régulièrement ;
- Objectivité et sens de l'éthique professionnelle.
- Dynamisme, réactivité ;
- Sens du relationnel, de l'écoute, de discernement et d'ouverture d'esprit ;
- Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse et rédactionnelle ;
- Sens des responsabilités.
- Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Expérience en organisation des soins ;
- Parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, gestion d'un ou plusieurs services ;
- Formations en lien avec le management (animation d'équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets).
Cette fiche poste peut être amenée très rapidement à des évolutions et notamment dans le cadre d'animation/gestion de la filière et du parcours patient/résident au CH en lien avec l'offre de la ville.
Avantages :- Proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS;
- Cours de sport gratuits disponibles.