Developer Back-End H/F
Description du poste
Dans un contexte de transformation et sur un marché très spécifique et compétitif, le PMU a mis en place depuis 2021 une méthodologie d'agilité à l'échelle (SAFe) afin d'améliorer ses produits et de créer des offres toujours plus innovantes.Au sein de la Direction Opération et Système d'Information dans une équipe agile d'un train SAFe en charge des solutions à destination de nos clients et de nos partenaires, nous recherchons notre futur Développeur Back-End H/F.Vous travaillez en collaboration avec les équipes de la DOSI, du Marketing, et votre propre équipe.Votre terrain de jeu :- Participer à la refonte du serveur de prise de paris en architecture microservices sous AWS,Ce projet a de forts enjeux business, de performances (plus de 2000 TPS) et de stabilité.- Concevoir, réaliser et intégrer des fonctionnalités sur les produits du patrimoine PMU (applications desktop et mobile), tout en veillant à leur maintien en condition opérationnelle,- Participer aux différents rituels agiles (Daily, sprint, PI Planning).Compétences techniques :- Java 8+, Spring Boot, Spring Cloud- Gitlab, Maven- Kafka- API Rest, Swagger- AWS
Description du profil
Ce que nous vous offrons :-Rémunération entre 50K et 60K selon votre profil-Télétravail : 3 jours par semaine-Ticket Restaurant : 10,30euros dont 6,18euros pris en charge
-Prise en charge à hauteur de 65% de l'abonnement de transports-1 montant forfaitaire pour tous les collaborateurs qui n'ont pas de remboursement de transport en commun ou de véhicule de fonction visant à des achats en lien avec la mobilité douce (vélo...)-Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET-Congés / RTT : 8 semaines-Mutuelle gratuite en cas d'adhésion unique-Bien-être au travail : Moka care (sessions de coaching, programmes self-care : articles, audio et vidéo)-Avantages CSE (multiples subventions)-Primes de Cooptation-Dispositif ' Action Logement ' Et sans oublier, des soirées, évènements, séminaires, et teambulding Informations complémentaires :-Localisation : Paris 17, Porte de Clichy-Début contrat : ASAP-Statut : Cadre au forfait 212 jours Processus de recrutement* :
-Pré-sélection avec la team RH-1er échange avec ton / ta futur(e) Manager-2ème échange avec ton / ta futur(e) Responsable RH-Bonne nouvelle : Nous te voulons dans notre équipe !
Tu n'as plus qu'à accepter notre proposition !
- Ce processus de recrutement peut être amené à évoluer en fonction du poste.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap