Directeur d'Exploitation H/F - Angers
Description du poste
Nous recherchons un Directeur d'exploitation H/F à Angers.
Le nouveau directeur d'agence d'Angers recherche son successeur au poste de directeur d'exploitation. Vous intégrerez une agence dynamique de plus de 70 collaborateurs.
Vos principales missions consisteront à :
- Mettre en œuvre et coordonner les moyens de production afin d'assurer le bon fonctionnement de la structure.
- Manager une 60aine de collaborateurs (dont 2 Responsables d'Exploitation en direct)
- Contrôler les moyens humains mis en place par vos équipes dans le respect des procédures et réglementation RH.
- S'assurer du respect des procédures et de la réglementation du transport.
- Contrôler les moyens techniques utilisés par vos équipes.
- Analyser les ratios de productivité et qualité et mettre en œuvre des actions correctives
- Superviser le bon fonctionnement de l'exploitation dans son ensemble.
- Être le référent des clients sur les problèmes d'exploitation et celui du commerce sur les moyens d'exploitation à mettre en œuvre.
- Participer ponctuellement aux visites clientèles.
Description du profil
Pour exercer cette fonction nous recherchons des profils :
- Dotés d'une expérience significative sur un poste similaire
- Ayant connaissance de la législation du transport
Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?
+ Savoir-être : Communication, Réactivité, Pédagogie, Agilité, Rigueur, Exemplarité+ Savoir-faire : Prévention et gestion des conflits, priorisation des tâches, capacité d'analyse et de synthèse
Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ?
Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2025.
Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.
Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un cadre de travail et d'avantages attractifs :
Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, voiture de fonction …) ; Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso…) ; Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif) ;; Développement des compétences / évolution professionnelle