Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels

Rémunération indicative

• 36h15 avec ARTT (7,5)
• RIFSEEP - Prime Service Public et Assiduité
• Participation mutuelle labellisée
• COS méditerranée
• Participation Prévoyance (contrat collectif à adhésion facultative)

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire RH:

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires pour son portefeuille d’agents (Ville-CCAS-Caisse des Ecoles)
• Gérer l’information, le classement et archivage des dossiers

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de Carrière et de Retraite :
• Réaliser et suivre, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité, y compris les dossiers de retraite (Peps)
• Elaborer tous les actes administratifs et les transmettre aux instances externes compétentes.
• Gérer les avancements de grade et des promotions internes : garant des conditions d'accès au grade, établissement et contrôle des listes, application des décisions.
• Être garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
• Assurer la gestion des absences pour congés (SMD) et pour maladies :
• Suivre et traiter les demandes de congés et ASA sur le logiciel métier
• Renseigner les agents sur les règles en matière de congés (CA, ARTT, Planning, Annualisation…)
• Suivre et traiter les différents arrêts de travail sur le logiciel métier
• Traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : enregistrer, organiser les visites d’expertise, préparer les dossiers pour le Conseil Médical, assurer un suivi auprès de l’assurance statutaire.
• Rédiger les actes administratifs
• Assurer la rédaction et le suivi des contrats de travail, des stagiaires et des saisonniers
• Participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d’emplois, grilles analyses des candidatures…
• Assurer la transmission des données vers le service paie
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
• Participer à la gestion du courrier (AIRS, SESILE) et des archives du portefeuille
• Réaliser les tableaux de bord de suivi et contribuer au RSU dans le domaine de compétences

• Savoirs :

• Savoir- Faire :

• Savoir être :

Esprit d’équipe

Gestionnaire RH:

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires pour son portefeuille d’agents (Ville-CCAS-Caisse des Ecoles)
• Gérer l’information, le classement et archivage des dossiers
• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de Carrière et de Retraite :
• Réaliser et suivre, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité, y compris les dossiers de retraite (Peps)
• Elaborer tous les actes administratifs et les transmettre aux instances externes compétentes.
• Gérer les avancements de grade et des promotions internes : garant des conditions d'accès au grade, établissement et contrôle des listes, application des décisions.
• Être garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
• Assurer la gestion des absences pour congés (SMD) et pour maladies :
• Suivre et traiter les demandes de congés et ASA sur le logiciel métier
• Renseigner les agents sur les règles en matière de congés (CA, ARTT, Planning, Annualisation…)
• Suivre et traiter les différents arrêts de travail sur le logiciel métier
• Traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : enregistrer, organiser les visites d’expertise, préparer les dossiers pour le Conseil Médical, assurer un suivi auprès de l’assurance statutaire.
• Rédiger les actes administratifs
• Assurer la rédaction et le suivi des contrats de travail, des stagiaires et des saisonniers
• Participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d’emplois, grilles analyses des candidatures…
• Assurer la transmission des données vers le service paie
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
• Participer à la gestion du courrier (AIRS, SESILE) et des archives du portefeuille
• Réaliser les tableaux de bord de suivi et contribuer au RSU dans le domaine de compétences
• Savoirs :

• Savoir- Faire :

• Savoir être :

Esprit d’équipe

CV et lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels et dernier arrêté de situation à l'attention de Monsieur le Maire de Carqueiranne

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.