Chef de projet – XL Santé
Détails de l'offre
Famille de métiersHabitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Chef ou cheffe de projet développement territorial
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A l’instar de tous les départements de France, les Landes font face à une démographie de ses professionnels de santé fragile et fragilisée. Les difficultés d’accès aux soins qui en découlent représentent donc un enjeu majeur et fondamental pour les décideurs politiques, et les engagent à déployer une stratégie et des actions concertées au bénéfice d’une attractivité retrouvée des territoires.Forte de cette conviction, l’assemblée départementale a pris, à l’occasion du budget primitif 2024, la décision de construire une politique volontariste, mais concertée, de soutien à la démographie médicale autour d’un dispositif collaboratif d’accueil, d’accompagnement et d’aide à l’installation des professionnels de santé sur le territoire.
Forte de cette conviction, l’assemblée départementale a pris, à l’occasion du budget primitif 2024, la décision de construire une politique volontariste, mais concertée, de soutien à la démographie médicale.C’est donc dans ce contexte que le Département des Landes s’est engagé à construire un dispositif d’accueil, d’accompagnement et d’aide à l’installation des professionnels de santé sur le territoire, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Nouvelle-Aquitaine, au travers de son nouveau dispositif « Terre d’accueil jeunes médecins ».
Missions / conditions d'exerciceParticiper à l’écriture de la stratégie territoriale en matière d’attractivité santé :
- Assister et conseiller auprès les élus et les membres du comité de pilotage.
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire, identification des acteurs partenaires de la démarche.
- Créer du lien collaboratif entre tous les acteurs institutionnels santé (ARS, CPAM) et les acteurs de santé publique et privée (médecine de ville, hôpital public et privé, syndicat et association de professionnels de santé, les ordres professionnels, les CPTS,...), afin d'augmenter l'attractivité médicale du territoire.
- Piloter les diagnostics partagés entre les acteurs et identifier les leviers d'intervention possibles de la collectivité et de ses partenaires.
- Construire l'identité santé du territoire.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions.
- Élaborer du plan de marketing territorial santé et mise en place de la communication s'y rattachant en faveur de nouvelles installations de professionnels de santé.
- Alerter sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet.
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, marketing, communication et humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
- Établir un état des lieux de la démographie médicale (quantitatif, qualitatif et cartographique).
- Identifier les tendances de l'exercice médical et les facteurs d'évolution avec les spécificités du territoire afin de gagner en attractivité territoriale santé.
- Piloter et animer le plan d’actions
- Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des plans d'intervention définis en amont, en cohérence avec les dispositifs nationaux, régionaux, départementaux et locaux.
- Gérer et animer les dispositifs santés partenariaux, en définissant les priorités favorables à l'installation de nouveaux professionnels de santé.
- Être facilitateur pour les réseaux professionnels de santé comme la CPTS, les associations médicales (ISNAR, REAGJIR,...).
- Mettre en valeur les innovations territoriales pour l'accès aux soins par des événementiels en cohérence avec les besoins des forces médicales du terrain et celles à venir.
- Être fédérateur des opportunités d'installation de professionnels de santé sur le territoire et accompagner les projets d'installation.
- Agir sur plusieurs leviers d'attractivité (développement économique (travail du conjoint), cadre de vie, vie de famille, habitat et culture) - vision transverse de l'attractivité médicale du territoire.
- Identifier les réseaux de communication professionnels de santé et créer les outils de communication nécessaire à la diffusion des opportunités d'installation sur le territoire et des dispositifs mis en place par la collectivité.
- Participer aux forums et congrès de professionnels de santé et animer la mise en valeur du territoire.
Connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement
Connaissance/ et compréhension du milieu médical : organisation et réglementation, relations pluri professionnelles, cycles d'études en médecine
Aptitude et appétence pour la mise en place de nouveaux dispositifsTravail en mode projet, en autonomie et en travail d'équipe transverse
Formation en développement local
Rigueur et méthode
Faire preuve au quotidien de discrétion, sens de la confidentialité des informations détenues
Aptitudes à l'analyse et à la synthèse
Capacités rédactionnelles
Savoir intégrer, transmettre, et soutenir les orientations départementales
A l’instar de tous les départements de France, les Landes font face à une démographie de ses professionnels de santé fragile et fragilisée. Les difficultés d’accès aux soins qui en découlent représentent donc un enjeu majeur et fondamental pour les décideurs politiques, et les engagent à déployer une stratégie et des actions concertées au bénéfice d’une attractivité retrouvée des territoires.Forte de cette conviction, l’assemblée départementale a pris, à l’occasion du budget primitif 2024, la décision de construire une politique volontariste, mais concertée, de soutien à la démographie médicale autour d’un dispositif collaboratif d’accueil, d’accompagnement et d’aide à l’installation des professionnels de santé sur le territoire.
Forte de cette conviction, l’assemblée départementale a pris, à l’occasion du budget primitif 2024, la décision de construire une politique volontariste, mais concertée, de soutien à la démographie médicale.C’est donc dans ce contexte que le Département des Landes s’est engagé à construire un dispositif d’accueil, d’accompagnement et d’aide à l’installation des professionnels de santé sur le territoire, en partenariat avec l’Agence Régionale de Santé Nouvelle-Aquitaine, au travers de son nouveau dispositif « Terre d’accueil jeunes médecins ».
Participer à l’écriture de la stratégie territoriale en matière d’attractivité santé :- Assister et conseiller auprès les élus et les membres du comité de pilotage.
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs de la santé sur le territoire, identification des acteurs partenaires de la démarche.
- Créer du lien collaboratif entre tous les acteurs institutionnels santé (ARS, CPAM) et les acteurs de santé publique et privée (médecine de ville, hôpital public et privé, syndicat et association de professionnels de santé, les ordres professionnels, les CPTS,...), afin d'augmenter l'attractivité médicale du territoire.
- Piloter les diagnostics partagés entre les acteurs et identifier les leviers d'intervention possibles de la collectivité et de ses partenaires.
- Construire l'identité santé du territoire.
- Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions.
- Élaborer du plan de marketing territorial santé et mise en place de la communication s'y rattachant en faveur de nouvelles installations de professionnels de santé.
- Alerter sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc) inhérents à une stratégie ou à un projet.
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, marketing, communication et humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
- Établir un état des lieux de la démographie médicale (quantitatif, qualitatif et cartographique).
- Identifier les tendances de l'exercice médical et les facteurs d'évolution avec les spécificités du territoire afin de gagner en attractivité territoriale santé.
- Piloter et animer le plan d’actions
- Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des plans d'intervention définis en amont, en cohérence avec les dispositifs nationaux, régionaux, départementaux et locaux.
- Gérer et animer les dispositifs santés partenariaux, en définissant les priorités favorables à l'installation de nouveaux professionnels de santé.
- Être facilitateur pour les réseaux professionnels de santé comme la CPTS, les associations médicales (ISNAR, REAGJIR,...).
- Mettre en valeur les innovations territoriales pour l'accès aux soins par des événementiels en cohérence avec les besoins des forces médicales du terrain et celles à venir.
- Être fédérateur des opportunités d'installation de professionnels de santé sur le territoire et accompagner les projets d'installation.
- Agir sur plusieurs leviers d'attractivité (développement économique (travail du conjoint), cadre de vie, vie de famille, habitat et culture) - vision transverse de l'attractivité médicale du territoire.
- Identifier les réseaux de communication professionnels de santé et créer les outils de communication nécessaire à la diffusion des opportunités d'installation sur le territoire et des dispositifs mis en place par la collectivité.
- Participer aux forums et congrès de professionnels de santé et animer la mise en valeur du territoire.
Connaissance/ et compréhension du milieu médical : organisation et réglementation, relations pluri professionnelles, cycles d'études en médecine
Aptitude et appétence pour la mise en place de nouveaux dispositifsTravail en mode projet, en autonomie et en travail d'équipe transverse
Formation en développement local
Rigueur et méthode
Faire preuve au quotidien de discrétion, sens de la confidentialité des informations détenues
Aptitudes à l'analyse et à la synthèse
Capacités rédactionnelles
Savoir intégrer, transmettre, et soutenir les orientations départementales
Contact : renseignements complémentaires : Monsieur BLANCQUART Didier Responsable du service Recrutement/Mobilité Interne
Tèl : 05.58.05.40.40Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.