Gestionnaire de paie H/F

C'est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.

Le poste :

Envie d'une nouvelle expérience au sein d'un cabinet situé dans le Parc d'activité d'Eckbolsheim - Le bureau de Strasbourg et sa trentaine de collaborateurs t'attendent pour partager avec toi de nouvelles aventures !

• Assurer la tenue de la paie et de toutes les obligations y afférentes ;
• Être le(la) garant(e) de la bonne application des conventions collectives ;
• Effectuer les recherches techniques nécessaires ;
• Etablir les paies et soldes de tout compte ;
• Réaliser les déclarations sociales nominatives à chacune des échéances et gérer les relations avec les organismes sociaux ;
• Jouer un rôle de conseil et d'assistance auprès des clients et répondre à leurs questions courantes avec pertinence ;
• Gérer les différentes missions de conseil social (procédures disciplinaires, assistance aux contrôles URSSAF, rédaction des contrats de travail et avenants etc?) en lien et avec le support des juristes en droit social du bureau.

• Tu possèdes au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire ?
• Tu as une bonne connaissance de la législation sociale ?
• Rigoureux, autonome, tu as un bon esprit d'équipe ?
• Tu es passionné (e) par le conseil client auprès des dirigeants ?
• Tu maitrises les outils bureautiques et idéalement tu as déjà pratiqué sur Silae ?
• A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La fourchette de rémunération : Entre 32 K euros et 40 K euros brut fixe annuel hors primes et avantages.

• Début du contrat : Pas de date précise
• Diplôme(s) requis : BAC +2
• Expérience requise : + de 3 ans
• Salaire : Entre 32000 et 40000 euros brut par an

Les avantages (poste + entreprise) :

• Primes
• Tickets resto
• Comité d'entreprise
• Horaires flexibles
• RTT
• Épargne salariale
• Réductions tarifaires
• Place de parking
• Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année.
• Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation.
• Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
• Une carte restaurant de 10 euros par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur.
• Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.
• Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
• Un CSE actif.
• Des horaires flexibles et annualisés.

Profil recherché :

Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.