[réf. c55739602] Alternance - Responsable Ressources Humaines en alternance H/F
Objectifs pédagogiques :Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH. Organisation :Formation en alternance, en apprentissage ou en contrat de professionnalisationDurée : 1 an (nb d'heures : nous consulter)Rythme de l’alternance : à Arras et Lille : 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise.à Amiens et Valenciennes : 1 semaine de cours et 3 semaines en entreprise.Début : SeptembreCandidater : +d'info sur les modalités d'inscriptions / candidatures alternance.Tarifs : coût de la formation pris en charge par l’employeur et/ou son Opco (Opérateur de compétences)CFA partenaire : CFA Cnam Hauts-de-France (pour Amiens, Lille et Valenciennes) - CFA Jean Bosco (pour Arras)Taux de réussite : 96.2% Public et conditions d'accèsPour les élèves ayant un diplôme bac +3 en relation avec la spécialité ressources humaines (RH) :accès direct à la formation.Pour les élèves ayant un diplôme bac+3 et plus, hors RH : des unités d’enseignement supplémentaires, réalisables en HTT/FOD, seront demandées (DRS101, DRS102, FPG104, FPG114), pour un total de 22 crédits (consultez notre site internet : www.cnam-hauts-de-france.fr).Vous souhaitez candidater à cette formation mais vous n’avez pas le diplôme requis ?Pensez à déposer un dossier de demande de VAP (validation des acquis professionnels) ou de VES (validation des études supérieures).Nos assistant.e.s VAE vous renseigneront sur ce dispositif.Lieu de recrutement : Amiens, Arras, Lille ou Valenciennes.Période de recrutement : de février à fin juin.Jury d’admissibilité mensuel en fonction des places disponibles.Procédure de recrutement : sur dossier et entretien de motivation.Frais de formation : formation gratuite et rémunérée pour les jeunes.
Contribution aux frais de formation par les entreprises. Métiers visésEn fonction de la structure de l’entreprise :• occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires)• occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées.(Systèmes d’information, gestion du recrutement ou des compétences par exemple.Ils occupent les métiers de : assistant(e) RH ; gestionnaire RH ; responsable RH ; responsable d’un service d’audit social ; directeur(trice) d’établissement…