Chargé(e) de mission accessibilité handicap (H/F) - CDI

Description du poste :

Nous adhérons aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités et initiatives dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de service rendu.

LE POSTE :

• Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI)
• Catégorie du poste : maîtrise ; horaires variables
• Direction du patrimoine – Pôle accessibilité handicap
• Rémunération selon le profil : à partir de 32K€
• Date de prise de poste souhaitée : dès 02/2025

Le/la chargé(e) de mission Accessibilité Handicap joue un rôle clé dans l’adaptation des logements pour les locataires en situation de handicap ou de fragilité, des parties communes et des établissements recevant du public (ERP) de notre patrimoine.

Il/elle assure également le suivi administratif, financier et technique des demandes d’adaptation, en collaboration avec nos partenaires internes et externes.

LES MISSIONS PRINCIPALES :

Traitement des demandes d’adaptations :

• Faire le suivi des tableaux de bord, relatifs au suivi des dossiers accessibilité et handicap.
• Collaborer avec les services internes de Gennevilliers Habitat et les partenaires externes en identifiant clairement les interlocuteurs et leurs missions respectives :
• CCAS, réseau de santé, services départementaux et municipaux, service de coordination gérontologique, médecins, personnels paramédicaux, etc.)
• Gérer les demandes de travaux d’adaptation, en assurant un suivi complet depuis la prise de rendez-vous avec les locataires jusqu’à la facturation des travaux.
• Effectuer des visites sur site pour les situations complexes, en coordination avec les équipes paramédicales et sociales, pour assurer une prise en charge optimale des demandes.
• Orienter les demandes sociales des populations fragiles vers les conseillères en économie sociale et familiale (CESF) en interne, lorsque nécessaire.
• S'intégrer dans une logique de projets et participer à des projets d’amélioration de la politique d’accessibilité de la Direction du patrimoine.
• Maîtriser les techniques de communication (prise de parole, argumentation, persuasion) pour soutenir les démarches et convaincre les différents interlocuteurs.

Exécuter des actions financières et comptables :

• Rédiger des bons de commande dans le respect des procédures internes.
• Vérifier la conformité des factures reçues, en lien avec les travaux effectués.
• Effectuer la liquidation des factures et procéder à leur archivage, dans le respect des délais et des exigences administratives.

Instruire des dossiers de demandes de financements :

• Appliquer les procédures administratives pour assurer un suivi rigoureux des dossiers de financement, en garantissant la transmission des documents nécessaires aux partenaires externes.
• Renseigner et suivre les documents de financement auprès des organismes concernés : CNAV, DRIEAT, etc.
• Vérifier la conformité des pièces et des dossiers avant leur soumission aux instances compétentes
• Collecter, classer et archiver les documents administratifs et les dossiers relatifs aux demandes de financement
• Dresser les bilans d'activités et reportings demandés dans le cadre de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) pour suivre l’avancement des projets et l’utilisation des financements.

Profil recherché :

• Diplôme : Formation Bac +2 à Bac +3 dans les domaines suivants : économie sociale et familiale, aménagement du logement, social, gestion des services à la personne, etc.
• Expérience professionnelle :
• À partir de 2 ans sur un poste similaire.
• Une expérience dans le domaine du logement social, de l’accessibilité ou de l’accompagnement social est nécessaire.
• Une expérience dans l'accompagnement des populations fragiles est fortement recommandée.

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissance des normes d’accessibilité PMR (Personnes à Mobilité Réduite) et PSH (Personnes en Situation de Handicap) pour garantir des aménagements adaptés aux besoins des locataires
• Connaissance de la réglementation du droit locatif et du droit social/immobilier, afin de s’assurer de la conformité des actions et des démarches avec les exigences légales
• Connaissance des politiques sociales relatives au logement et aux populations vulnérables
• Connaissance des normes juridiques et administratives en vigueur
• Connaissance des outils de gestion budgétaire et de suivi des financements
• Compétences en gestion de projets, avec une capacité à coordonner plusieurs parties prenantes
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels métiers

Aptitudes et compétences comportementales :

• Grande rigueur dans la gestion des dossiers et des suivis administratifs
• Sens du relationnel et capacité à établir une relation de confiance avec les locataires et les différents acteurs
• Diplomatie pour gérer les situations sensibles ou complexes
• Réactivité et sens des priorités pour répondre aux demandes et assurer la bonne gestion des dossiers
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans la gestion des projets
• Force de proposition pour améliorer les processus et solutions utilisés

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Horaires variables
• RTT
• Poste éligible au télétravail
• Titres-restaurant (TR)
• Accès à un self d’entreprise à un tarif préférentiel
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance avantageuses
• 13ème mois
• Comité Sociale et Economique (CSE)
• Compte Epargne Temps (CET)
• Prime d’intéressement
• Remboursement des titres de transport en commun (50%)
• Activités proposées en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail

Localisation :

• Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178
• Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)

Rejoignez une entreprise qui valorise la santé et le bien-être au travail, et bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé.