Gestionnaire carrière rémunération (h/f)
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de ses missions facultatives, le CIG propose aux collectivités des conventions d’assistance à la gestion des ressources humaines ou d’intervention opérationnelle pour une aide ponctuelle.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité du chef de service assistance GRH et au sein d’une équipe de 5 agents, vous êtes partie prenante à cette mission. Ainsi, vous assurez à la fois le suivi de la carrière et de la rémunération des agents des collectivités et vous vous déplacez régulièrement au sein des communes et des établissements publics de la petite couronne.A ce titre, vous êtes l’interlocuteur privilégié de ces collectivités.
Vous mettez en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Vous prenez en charge l’élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, validation de services, etc.). Vous gérez les congés maladie, maternité, accident de service.Vous suivez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution. Vous gérez les dossiers d’allocation de retour à l’emploi. Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative.
Profils recherchés
Référent privilégié en matière de gestion RH auprès des collectivités ayant conventionné avec le Centre de gestion, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez aller au contact des opérationnels RH sur le terrain. Vous êtes diplomate et savez être à l’écoute.Une bonne maîtrise des missions d’un gestionnaire carrière rémunération est indispensable.
Doté d’une expérience en collectivité, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge au sein d’un service en fort développement au sein de la DRH. Vous aimez le travail en équipe au sein d’un environnement bienveillant.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de ses missions facultatives, le CIG propose aux collectivités des conventions d’assistance à la gestion des ressources humaines ou d’intervention opérationnelle pour une aide ponctuelle.
Placé sous la responsabilité du chef de service assistance GRH et au sein d’une équipe de 5 agents, vous êtes partie prenante à cette mission. Ainsi, vous assurez à la fois le suivi de la carrière et de la rémunération des agents des collectivités et vous vous déplacez régulièrement au sein des communes et des établissements publics de la petite couronne.A ce titre, vous êtes l’interlocuteur privilégié de ces collectivités.
Vous mettez en œuvre les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Vous prenez en charge l’élaboration des actes administratifs (situation administrative, avancement de grade et d’échelon, promotion interne, cessation de fonction, contrats, retraites, médailles, validation de services, etc.). Vous gérez les congés maladie, maternité, accident de service.Vous suivez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution. Vous gérez les dossiers d’allocation de retour à l’emploi. Vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative.
Référent privilégié en matière de gestion RH auprès des collectivités ayant conventionné avec le Centre de gestion, vous avez un excellent sens du relationnel et aimez aller au contact des opérationnels RH sur le terrain. Vous êtes diplomate et savez être à l’écoute.Une bonne maîtrise des missions d’un gestionnaire carrière rémunération est indispensable.
Doté d’une expérience en collectivité, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge au sein d’un service en fort développement au sein de la DRH. Vous aimez le travail en équipe au sein d’un environnement bienveillant.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’un IFSE, d'un CIA et d’une prime mensuelle et annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.