Titre RNCP niveau V Assistant ressources humaines
Objectifs de formation
Le titulaire du Titre RNCP de niveau 5 Assistant RH intervient dans le respect des règles juridiques et assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il doit être capable de :
assurer intégralement la gestion administrative du personnel,intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié,
participer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif,
favoriser les relations sociales au quotidien et alerter sa hiérarchie sur des situations potentiellement conflictuelles.
Type de contrat
Contrat d'apprentissage de 1 an
Rythme d'alternance
2 jours en formation/3 jours en entreprise
Programme de la formation
Matières professionnelles
Bloc 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (assurer la gestion administrative du personnel, assurer la gestion des variables et paramètres de paie, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines)
Bloc 2 Contribuer au développement des ressources humaines (contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, au processus de recrutement et d’intégration du personnel, à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel).
Équivalence ECTS : 120 ECTS
Méthodes mobilisées
Supports de formation, vidéos, outils de e-learning, outils collaboratifs, plateforme de formation gamifiée, équipements nécessaires pour suivre les enseignements : un ordinateur récent, tout type de navigateur avec connexion internet.
Modalités d’évaluation
Contrôle continu organisé tout au long du parcours, session de validation au titre professionnel constituée d’une mise en situation professionnelle et d’un entretien avec un jury, rédaction d’un dossier professionnel.En parallèle, la formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux ainsi que sur des jeux de rôle pour s’immerger dans le monde professionnel.
Conditions d’admission et pré-requis
Être titulaire d’un Bac général, technologique ou professionnel
Sélection des candidats sur dossier (motivation à exercer le métier visé et la formation en alternance)
Admission définitive à la signature d’un contrat.
Débouchés professionnels & parcours post-diplôme
Métiers
Assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Secteurs d’activité
Entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, associations de tous secteurs d’activité.
Suite de parcours post-diplôme
Insertion professionnelle