1 ASSISTANT GESTIONNAIRE RH et PAIE H/F
FLEXIM interim: Agence sur Auch, Gimont, Condom, Fleurance.
Entretien individuel avec prise de rendez-vous 24/24: https://flexim-interim.fr/nos-agences-d-interim-gers/
Salaire versé le 7 du mois suivant et acomptes versés à la demande selon les heures réalisées
Missions Intérim de 1 jour à 18 mois CDI favorisés
Aide à l'ouverture de votre compte CPF
Si vous êtes à la recherche d'un poste d'ASSISTANT GESTIONNAIRE RH et PAIE H/F, Flexim intérim a l'opportunité qu'il vous faut ! Nous recherchons activement un/une candidat(e) motivé(e) pour rejoindre notre client, une entreprise spécialisée dans la fabrication de gâteaux glacés, ainsi que le trat, situé à proximité de Gimont dans le Gers.
En tant qu' ASSISTANT GESTIONNAIRE RH et PAIE H/F, rattaché au responsable RH et pôle paie, vos missions principales seront :
- Garantir la fiabilité des données relatives aux temps travaillés
- Assurer la gestion administrative du personnel
- S'assurer de la juste application des règles du droit du travail et du droit social
Raison d'être : La mission s'inscrit dans la finalisation du projet de mise en place du nouvel ERP » Decidium »
pour mise en exploitation au 1er janvier 2025 et d'un départ en retraite au 31 décembre 2024- Renforcer l'équipe RH dans la phase de transition jusqu'à fin 2024
- Seconder l'équipe dans les tâches du quotidien : administration du personnel, suivi des temps
- Assurer la fonction de gestionnaire la fonction « administration du personnel/ GTA au 1er janvier
2025
Activités principales :
- Gestion des temps d'activités
- Veiller au respect des règles de gestion des temps de travail
- Assurer le contrôle et le décompte des temps de travail avant envoi à la paie centrale
- Assurer le suivi des balances horaires
- Transmettre à la paie centrale les variables de paie dans le calendrier défini
- Gérer les RTT, comptes épargne temps et comptes pénibilité
- Répondre aux demandes des managers/salariés
- Etre le référent de la gestion des temps de travail
- Gestion administrative du personnel
- S'assurer de la bonne application des règles de droit social, de la convention collective et des
- Gérer les formalités d'embauche et de départ : DPAE, contrats de travail, avenants, solde de
- Accueillir les nouveaux collaborateurs, gérer l'embauche et le dossier d'arrivée, procéder aux
- Assurer le suivi des dossiers d'absences (maladie, accident du travail, temps partiel, maternité)
- Etablir les attestations courantes, attestations pôle emploi certificats de travail
- Produire les déclarations sociales et les formalités afférentes
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des registres légaux
- activités complémentaires
- Renseigner les tableaux de bord sur son périmètre
- Assurer la veille règlementaire sur son périmètre
- Réaliser des études à la demande de sa hiérarchie
- Mener des projets d'amélioration sur son périmètre
sont par nature complétées par les demandes opérationnelles
Liaisons fonctionnelles internes principales : Managers - salariés - CSE - Délégués syndicaux
Liaisons fonctionnelles externes principales : Organismes sociaux - médecine du travail - Direction du travail ....
Durée de la mission : 6 moisPrise de poste souhaiter : 1er novembre 2024
Salaire : selon expérience
Compétences attendues : Bac à Bac+2 et/ou expérience sur un poste de gestionnaire GTA/ administration du personnel
Solides connaissances en droit du travail et en droit socialMaîtrise des outils bureautiques
Confidentialité
Rigueur et sens de l'organisation
Compétences en communication écrite et orale