Référent de l’Espace Jeunes - Animateur Jeunesse (H/F)
membre de la Communauté d'Agglomération de Val Parisis
à 15 kms au nord-ouest de Paris
Détails de l'offre
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Education, jeunesse et sports, placé(e) sous l’autorité de la Responsable Jeunesse-référent PIJ, le référent de l’Espace Jeunes-Animateur Jeunesse, est chargé de traduire les orientations politiques de la municipalité de manière opérationnelle, auprès d’un public jeune.
Missions / conditions d'exercice
A cet effet, vous concevez, proposez et mettez en œuvre une programmation destinée à un public adolescents 11/17 ans et ponctuellement adolescents 18/25 ans.
Vous assurez la direction de l’équipement d’un point de vue opérationnel et administratif sur des temps ponctuels, et aurez en charge les missions suivantes :
- Animation de l’espace jeunes
- Mise en place de projets jeunesse sur le territoire en partenariat
- Gestion administrative et financière
- Elaboration et direction des séjours jeunesse (hiver et été)
- Diplôme ou grade permettant une direction d’ACM (animateur territorial, BAFD, BPJEPS, BE…)
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance du cadre territorial
- Connaissances des politiques/publics jeunesse
- Méthodologie en gestion de projet
- Elaboration et suivi d’un budget
- Tenue d’une régie
- Techniques d'animation
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Etre force de proposition, capacité à travailler en autonomie ou en équipe restreinte
- Utilisation de l’outil informatique
- Permis B
Au sein du Pôle Education, jeunesse et sports, placé(e) sous l’autorité de la Responsable Jeunesse-référent PIJ, le référent de l’Espace Jeunes-Animateur Jeunesse, est chargé de traduire les orientations politiques de la municipalité de manière opérationnelle, auprès d’un public jeune.
A cet effet, vous concevez, proposez et mettez en œuvre une programmation destinée à un public adolescents 11/17 ans et ponctuellement adolescents 18/25 ans.
Vous assurez la direction de l’équipement d’un point de vue opérationnel et administratif sur des temps ponctuels, et aurez en charge les missions suivantes :
- Animation de l’espace jeunes
- Mise en place de projets jeunesse sur le territoire en partenariat
- Gestion administrative et financière
- Elaboration et direction des séjours jeunesse (hiver et été)
- Diplôme ou grade permettant une direction d’ACM (animateur territorial, BAFD, BPJEPS, BE…)
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance du cadre territorial
- Connaissances des politiques/publics jeunesse
- Méthodologie en gestion de projet
- Elaboration et suivi d’un budget
- Tenue d’une régie
- Techniques d'animation
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Etre force de proposition, capacité à travailler en autonomie ou en équipe restreinte
- Utilisation de l’outil informatique
- Permis B
Madame le Maire
Place Camille Fouinat
95250 BEAUCHAMP
recrutement@ville-beauchamp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.