Bridge | Directeur d'établissement (EHPAD) H/F

Rejoignez Bridge, un groupe d'EHPAD en pleine transformation, qui place l'humain et la bienveillance au cœur de l'accompagnement de ses résidents.

Portée par une gouvernance renouvelée, la nouvelle dynamique du Groupe s'appuie sur des valeurs fortes : agilité, respect, engagement et intégrité, tout en préservant les fondements qui ont fait sa force. Bridge, avec ses 33 résidences réparties à travers la France est une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur joue un rôle essentiel dans l'accompagnement personnalisé des résidents, tout en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue.

Si vous partagez nos valeurs et vous souhaitez participer à cette nouvelle aventure, nous vous invitons à candidater.

Garantissant une compréhension approfondie des besoins spécifiques de nos résidents et des normes de santé à déployer sur notre établissement.

MISSIONS:

• Construire un projet d’établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles.
• Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l’élaboration et à d’éventuelles modifications du règlement de fonctionnement et du projet d’établissement.
• Concrétiser les différents axes thématiques du projet d’établissement en travaillant l’accueil et l’accompagnement du résident dans sa globalité : respect de la charte du résident, développement du projet d’animation, la mise en place de nouveaux services…
• Veiller à l’évolution/adaptation du projet d’établissement en fonction des besoins.

• Assurer la commercialisation de l’EHPAD et suivre les demandes d’inscriptions.
• Veiller à la bonne intégration sociale du nouveau résident dès son entrée dans l’établissement.
• Veiller à la mise en œuvre le projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident visant à optimiser le bien-être.
• Piloter, en lien avec l’équipe d’encadrement, la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, … (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités)
• Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles.
• Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes
• pratiques gérontologiques de bientraitance.

• Valider et réaliser les achats d’équipements présentés par les différents services et superviser la gestion des stocks.
• Contribuer à l’aménagement des espaces intérieurs/extérieurs.
• Veiller au bon entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration…) en lien avec l’équipe d’encadrement.
• Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (maintenance technique, hygiène, accessibilité, accident, incendie…).
• Être force de proposition sur d’éventuels projets de restructuration/rénovation interne.

• Piloter le recrutement de l’ensemble des professionnels.
• Veiller à la bonne coordination des équipes.
• Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d’équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits.
• Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence.
• Superviser l’intervention de bénévoles dans l’établissement, en partenariat avec le service de la vie sociale.

• Superviser le suivi administratif des résidents.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, préparation paie, entretiens d’évaluation annuels,).
• Garantir l’organisation et la bonne gestion des comptes d’exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière du groupe et les autorités de tarification.
• Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes, auto-évaluation interne et évaluation externe).
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social.

• Être le représentant de la structure au niveau local et départemental.
• Entretenir des partenariats conventionnels avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SSIAD,…) en lien avec le médecin coordonateur et l’IDEC.
• Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC/PAT, MAIA,…
• Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur (nouvelles pathologies, prise en charge du résident, formation des équipes…) et contribuer à la réalisation d’outils transversaux.
• Assurer l’intégration sociale et géographique de l’établissement en construisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les organismes de loisirs, les écoles, …

• Connaitre le secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels,...)
• Connaitre la législation et la réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité)
• Savoir piloter des projets (projet d’établissement, projets de vie des résidents)
• Savoir manager des équipes pluridisciplinaires
• Avoir une bonne connaissance des règles de gestion budgétaire et de comptabilité
• Maîtriser la démarche qualité au sein d’une structure médico sociale
• Savoir gérer les imprévus

• Sens du service
• Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
• Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
• Sens des responsabilités
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Aptitude au travail d’équipe et de réseau
• Rigueur et organisation
• Résistance au stress

• Vous êtes titulaire d’un Master 2 ou équivalent avec une expérience confirmée dans le secteur du médico-social.
• Capacité de travail en autonomie mais aussi en relation avec les équipes du réseau.
• Capable de fédérer les équipes dans le sens de la réalisation du projet d'établissement.
• Animer une dynamique de changement des organisations.