Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Description du poste

• Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (contrats, absences, congés, visites médicales, etc.)
• Organiser les visites médicales d'embauche et suit les visites médicales périodiques.
• Participer à la gestion du recrutement : ?Préparer et gèrer l'intégration des nouveaux collaborateurs : constitution des dossiers, remise du pack d'accueil RH, remise du badge et de la dotation en équipement etc.,
• Contribuer à la gestion de la paie : préparation des éléments de paie, contrôle des variables de paie, gestion des primes, etc.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences, Suit le plan de développement des compétences : contacts avec les organismes, devis et fiches de suivi de formation
• Préparer les campagnes des entretiens de progrès et professionnels sur l'ERP interne
• Assurer le suivi des indicateurs RH et la mise à jour des tableaux de bord
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de leur quotidien RH
• Personne référente auprès des entreprises de travail temporaire. Saisir les données intérimaires et réalise le suivi avec les agences : de la prise de commande à la facturation
• Mettre à jour les fiches de poste dans l'entreprise

• La maîtrise des logiciels HQ, ADP, PIXD et du pack office est un réel atout pour ce poste. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation sont des qualités nécessaires pour occuper cette fonction. Vous avez fait vos preuves en matière de capacité d'adaptation, d'anticipation et de gestion des priorités. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent sens du relationnel.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F)

Il y a 13 heures

• Assistant ressources humaines (H/F)
• Bernaville (80)
• Intérim - 1 semaine
• Temps Plein
• Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans
• Domaines d'expertise : Droit du travail , Ressources humaines
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• Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés (contrats, absences, congés, visites médicales, etc.)
• Organiser les visites médicales d'embauche et suit les visites médicales périodiques.
• Participer à la gestion du recrutement : ?Préparer et gèrer l'intégration des nouveaux collaborateurs : constitution des dossiers, remise du pack d'accueil RH, remise du badge et de la dotation en équipement etc.,
• Contribuer à la gestion de la paie : préparation des éléments de paie, contrôle des variables de paie, gestion des primes, etc.
• Participer à la mise en œuvre de la politique de formation et de développement des compétences, Suit le plan de développement des compétences : contacts avec les organismes, devis et fiches de suivi de formation
• Préparer les campagnes des entretiens de progrès et professionnels sur l'ERP interne
• Assurer le suivi des indicateurs RH et la mise à jour des tableaux de bord
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• La maîtrise des logiciels HQ, ADP, PIXD et du pack office est un réel atout pour ce poste. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation sont des qualités nécessaires pour occuper cette fonction. Vous avez fait vos preuves en matière de capacité d'adaptation, d'anticipation et de gestion des priorités. Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent sens du relationnel.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil

14 € par heure

Référence : 1101173642

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