Gestionnaire de Paie H/F

Missions :

• Élaboration des bulletins de paie : Calcul des salaires, primes, heures supplémentaires, absences, congés payés, et autres éléments variables pour chaque salarié.
• Gestion des déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, et annuelles (DSN - Déclaration Sociale Nominative) auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
• Contrôle des éléments variables de paie : Collecte, vérification, et intégration des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.) pour le calcul des paies.
• Gestion administrative du personnel : Établissement des contrats de travail, avenants, et suivi des formalités d'embauche (DPAE - Déclaration Préalable à l'Embauche) ainsi que des sorties de personnel (soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).
• Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, absences non rémunérées, etc., et leur impact sur la paie.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux : Suivi des cotisations sociales, contact avec les organismes de prévoyance, de mutuelle, et les institutions de retraite.
• Conseil en droit social : Réponse aux questions des salariés et de la direction sur les aspects légaux liés à la paie, la législation du travail, et la protection sociale.
• Contrôle et vérification : S'assurer de la conformité des bulletins de paie avec la législation en vigueur, vérifier la cohérence des informations saisies, et réaliser des audits internes si nécessaire. ✅
• Mise à jour des données sociales : Veiller à l'actualisation des barèmes sociaux (cotisations, charges, taux de prélèvement à la source) et suivre les évolutions légales et conventionnelles pour les appliquer. ⚖️
• Suivi des indicateurs RH : Participation à l'élaboration des tableaux de bord RH (absentéisme, masse salariale, etc.) et à la gestion de la base de données des salariés.
• Utilisation de logiciels de paie : Maîtrise des logiciels de paie et gestion des données RH via des outils spécialisés.

Ton profil :

• Tu as une formation supérieure en comptabilité ou gestion de paie
• Tu as acquis une expérience solide en cabinet d'expertise comptable
• Ta rigueur et ton sens de l'organisation font partie de tes atouts
• Tu es curieux(se), adaptable, et prêt(e) à évoluer dans un environnement digital

Ce que je t'offre :

• Un CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible ⏳
• Une rémunération compétitive, à négocier selon ton expérience
• Un cadre de travail chaleureux et innovant, propice à l'épanouissement professionnel

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