Gestionnaire des ressources huMaynes - Cellule protection sociale (F/H)
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d'un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l'Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité.
Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.
LE POSTE :
Définition :
Placé sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du secteur protection sociale qui encadre une équipe de 2 gestionnaires, le gestionnaire protection sociale a comme missions :
Activités principales : Dossiers retraites
Étude et vérification des relevés de carrière lors des demandes de simulation.Information des agents lors des sollicitations concernant les simulations de pension.
Accompagner les agents lors des demandes de départ et conception des dossiers auprès de la CNRACL.
Dossiers d'absentéisme spécifiqueConstitution des dossiers et transmission aux instances médicales.
Traitement des procès-verbaux du conseil médical.
Courrier d'information aux agents.
Réalisation des attestations et des décisions administratives.
Temps partiel thérapeutiqueRéception des demandes de reprise et renouvellement de temps partiel thérapeutique.
Prise de rendez-vous auprès des médecins experts.
Élaboration des courriers de convocation à l'intention des agents et des médecins experts.
Traitement des comptes rendus médicaux.
Accident de service / maladie professionnelleGestion des dossiers administratifs des professionnels non-médicaux en congé de maladie imputable au service.
Suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité.
Suivi et contrôle des procédures auprès du conseil médical.
Rôle important d'information, d'accueil téléphonique et physique auprès des agents en situation d'absence ou en soins pour accidents de travail ou maladies professionnelles.
PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire techniques
Rédiger des courriers administratifs.Saisir et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Éditer des décisions administratives relatives à la position statutaire.
Assurer le suivi administratif des dossiers.
Maitriser les logiciels métier.
Savoir-faire relationnelsFaire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, priorisation).
Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel en vigueur dans l'établissement.
Conseiller et orienter les choix des agents sur les questions relevant de son domaine de compétence.
Travailler en équipe.
Conditions d'emploi : Les postes sont à pourvoir en CDD dans le cadre d'un remplacement
Contrat proposé de 2 mois renouvelable.
Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) 1760 net mensuel (hors prélèvement à la source)Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile)Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)
Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrièresL'établissement propose de la mobilité interne
Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation, d'un CV détaillé
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vivre à Quimper CornouailleRÉMUNÉRATION brut : 27k / an
NOTES : CDD de 2 mois renouvelable