Chef de chantier (f/h)

• Assurer la préparation administrative et technique des chantiers sur la base des informations transmises par le service commercial,
• Préparer et planifier le chantier en choisissant les moyens à mettre en œuvre de façon optimale (matériels, humains) et en prenant en compte les contraintes environnementales (traitement de sol, dépollution….),
• Etablir les documents nécessaires au chantier en matière de qualité et sécurité : PPSPS, PAQ, SOGED, plan de prévention….,
• Chiffrer le coût estimatif du chantier (contre étude) et les coûts de T.S,
• Être garant de la qualité technique du chantier et de la sécurité (pour les équipes comme pour les tiers),
• Choisir et faire valider les entreprises partenaires durant les travaux,
• Installer, implanter et suivre l'exécution du chantier et des ouvrages jusqu'à la réception et clôture,
• Participer aux réunions de chantier et assurer les relations avec les partenaires du

chantier, - Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes, - Effectuer un retour sur expérience tant sur les bonnes pratiques que les difficultés.

• Effectuer les démarches administratives utiles au démarrage du chantier (DICT, permission de voirie, ….)
• Restituer aux équipes les critères d'évaluation du chantier (synoptique),
• Être garant du respect du délai et du budget défini lors de la prise d'affaire,
• Assurer la gestion administrative, commerciale et financière du marché et le reporting,
• Établir le décompte général définitif (DGD) en relation avec le service comptabilité clients,
• Respecter les contraintes liées à la qualité et à la sécurité,
• Etablir les PV de réception et assurer les levées de réserve,
• Transmettre les éléments nécessaires à la facturation des chantiers ou au traitement des réclamations, au directeur.

• Gérer les équipes de travaux,
• Être l'interface entre le directeur d'exploitation et les équipes,
• Gérer quotidiennement le suivi des heures, des présences et absences et le planning en collaboration avec le directeur d'exploitation,
• Garantir la bonne intégration et la formation des nouvelles recrues dans les équipes (collaborateurs, apprentis, stagiaires, intérimaires…),
• Savoir motiver et fédérer les équipes vers des objectifs communs,
• Assurer les entretiens annuels d'appréciation des collaborateurs en lien avec le directeur Vous devez être titulaire d'un Bac+2 en génie civil et avoir au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire.

N'hésitez pas à nous envoyer votre CV.