Contrôleur de gestion H/F
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
LE POSTE : MISSIONS
Seconder et accompagner le contrôleur de gestion sénior dans ses différentes missions en binôme avec un autre contrôleur de gestion junior.
ACTIVITES PRINCIPALESRéalisation et analyse des études de coûts :
Le CHAL à une comptabilité analytique poussée. En effet, le contrôle de gestion réalise :
En interne, des comptes de résultats analytiques par service et par pôle qui permettent un dialogue de gestion avec les services
L'étude de comptabilité analytique obligatoire pour tous les établissements de santé (le retraitement comptable RTC) qui permet aux autorités de santé de connaitre les coûts des établissements et de les comparer
L'étude nationale des coûts qui est une comptabilité analytique par séjour hospitalier. Cette étude nationale est utilisée par les autorités de santé pour définir les tarifs des séjours. Elle regroupe plusieurs établissements par catégorie et permet à l'établissement de se comparer plus précisément aux autres établissements
La base d'Angers qui est une étude de coûts des services administratifs, logistiques et médicotechniques réalisée par le CHU d'Angers pour les établissements de santé volontaires. Elle permet à l'établissement de se comparer avec un échantillon significatif sur les secteurs étudiés.
Dans ce contexte, le contrôleur de gestion junior aura pour missions : Recueil des unités d'uvre (CREA, Etude National des Coûts, Retraitement Comptable, Base d'Angers)
Participation à la réalisation des Comptes de Résultat Analytique (CREA) par service et par pôleRéalisation de la base d'Angers
Données d'activités et tableaux de bord: Elaboration des tableaux de bord d'activité mensuel de l'établissement
Suivi des indicateurs d'activité de l'établissement et élaboration du tableau de gouvernance mensuelPréparer la SAE (Statistique Annuelle de l'Etablissement)
Répondre aux différentes demandes de statistique d'activité de l'établissement
Suivi de l'exhaustivité du recueil des données de la pharmacie pour la facturation à l'activité (T2A)
Contrôle exhaustivité du recueil des données entre les logiciels métiers et le logiciel Hextant (de facturation)
Préparation des dialogues de gestion
Participation aux réunions de trio de pôle
Rédaction du rapport annuel d'activité
Envoi des données d'activité mensuel via fichsup
Suivi de l'activité libérale: Suivi de l'activité libérale des praticiens hospitaliers
Calcul de la redevance des praticiens hospitaliers
Elaborer un comparatif entre leur activité libérale et leur activité publique afin de préparer la Commission de l'activité libérale qui se réunit chaque année
Référent de la structure de l'établissement: Suivi des ouvertures et fermeture de litsRéférent Hextant de la structure avec : Mise à jour des lits et des chambres par unité dans la structure
Gestion des UF, pôles et de l'ensemble de la structure dans HextantMise à jour réglementaire
Travaux divers : étude et analyse en fonction des besoins de l'établissement
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL37H30 par semaine avec 15 jours de RTT
Recrutement en CDI, par mutation ou détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels
LES AVANTAGES DU CHAL- Indemnité de résidence
- Parking gratuit
- Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75 %
- Système de covoiturage
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Conciergerie et Amicale du personnel
- Accès aux prestations du Comité de Gestion des uvres Sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS)
- Accès à la formation continue et au développement des compétences
- Octroi facile de temps partiels
CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Ressources Humaines avant le 31/10/2024 sur le site internet du CHAL : www.ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 131-2024Prise de poste souhaitée : 04/11/2024
PROFIL RECHERCHÉ : CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Expérience en contrôle de gestion hospitalierMaîtrise des outils bureautiques : tableaux croisés dynamiques, outils de requêtes informatiques...
Connaissances du cadre réglementaire