Chargé de missions ressources huMaynes - H/F
Descriptif
Descriptif du poste :
Intitulé du poste
CHARGE DE MISSIONSA la direction des ressources Humaines et de la Politique Sociale
Catégorie professionnelle et/ou Corps recherché(s)
Attaché d'administration-catégorie A-filière adminsitrative
Famille / Spécialité professionnelle
Ressources Humaines
Unité Fonctionnelle
UF 4100
Présentation du site - Localisation du poste
Situé à 90 km de Toulouse et 70 km de la Méditerranée, le Centre Hospitalier de Carcassonne dispose de :- 439 lits, places et postes pour les activités de soins sur le site du nouvel Hôpital ouvert en mai 2014
- 290 lits d'hébergement : 200 lits sur le nouvel EHPAD les Rives d'Ode et 90 lits à l'EHPAD d'Iéna - 15 places d'accueil de jour (au sein de l'EHPAD les Rives d'Ode)
- Un CSAPA , un CEGGID, un CAMPS
- un IFSI, un IFAS
S'inscrivant pleinement dans son territoire de 200 000 habitants, le Centre Hospitalier de Carcassonne constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Ouest-Audois et est en direction commune avec les EHPAD de Rieux-Minervois et l'EHPAD de Trèbes.
Description synthétique de la Direction
La Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale a en charge la gestion des 1800 agents non médicaux du Centre hospitalier de Carcassonne.
Elle est organisée autour de deux secteurs principaux :- la gestion administrative des ressources humaines (gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, formation, mise en uvre du projet social, action sociale), dont la responsabilité est confiée à un attaché d'administration - adjoint du DRH
- la gestion financière des ressources humaines (paie, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale et traitements statistiques) confiée à un attaché d'administration
La Direction des Ressources Humaines est ainsi constituée d'une équipe de 21 collaborateurs.
La Direction des Ressources Humaines gère également la formation, la gestion des arrêts maladie, la retraite et la gestion financière des personnels médicaux (paie ; EPRD) en lien avec la Direction des Affaires médicales.Les locaux de la Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale sont situés au deuxième étage du Centre Hospitalier (1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE)
DESCRIPTION DU POSTEFiche réactualisée le
- 09-2024
Intitulé du poste
Chargé de missions
Famille / Spécialité professionnelle
Ressources Humaines
Site géographique du poste :
Centre Hospitalier de Carcassonne1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE
ACTIVITES DU METIER
Principales
Missions :- Conduire certains axes du Projet Social du Centre hospitalier de Carcassonne
o Coordonner l'évolution de la politique de recrutement et de fidélisation des personnels (ex : accueil du nouvel arrivant , procédure interne)
o Coordonner le suivi du télétravail (outils de gestion et de pilotage, évaluation quantittative et qualitative), o Contribuer au développement du recours à la plateforme d'achat de formation de l'ANFHo Participer aux réflexions relatives à certains volets du Ségur de la Santé (opportunité de la mise en place de la prime d'engagement collectif, volet temps de travail .)
- Participer au pilotage de dossiers relevant de la promotion de la qualité de vie au travail
o Responsabilité du traitement des FEI
o Gestion du dossier CLACT pour le volet DRH
o Coordination du projet de mise en place de référents PRAPS en lien avec la médecine du travail
o Plan égalité homme/femme
o Protection sociale complémentaire
- Mettre en place une démarche qualite et des outils de pilotage de la fonction ressources humaines
o Coordonner les travaux nécessaires à l'optimisation du service rendu par la DRH : réaliser les audits, proposer des évolutions des processus RH, formaliser les processus RH, et rédiger les procédures associées, contribuer à la mise en place et le suivi des indicateurs qualité de la DRH
o Participer aux démarches de dématérialisation de certains process RH en lien avec la direction des systèmes d'information (fiche mouvement, demande de pubication de poste.)o Coordonner la préparation et du suivi de la certification de l'établissement (HAS et certification des comptes) sur les domaines relevant de la DRH
o Superviser la gestion documentaire de la DRH et développer une plateforme de tableaux de suivi partagés- Participer aux coopérations mises en place au sein du GHT en matière de gestion des ressources humaines dans son domaine d'activité
- Appui au DRH sur des dossiers ponctuels
o Coordonner la mise en place du rapport social unique en lien avec la responsable du suivi de la masse salariale qui en assure le contrôle qualité
Activités- Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et les activités dans son domaine d'activité
- Coordination de projets dans son domaine d'activité
- Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité
- Elaboration et mise en oeuver d'outils et/ou de méthodes et procédures spécifiques à son domaine d'activité
- Etude et optimisation des organisations et processus dans son domaine d'activité
- Identification et analyse d'impacts (techniques, organisationnels, fonctionnels, financiers) liés aux projets dans son domaine d'activité
- Réalisation d'études, de travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité
- Rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité (notes, compte-rendus de réunion, lignes directrices de gestion, accord local)
- Gestion de projets relatifs à son domaine d'activité (planificaiton, coordination, organisation, évaluation et suivi)
- Tenue à jour des données/fichiers relatifs à son domaine d'activité
Annexes
Veille spécifique à son domaine d'activité
Conditions d'exercice
Ryhtme de travail : Jour exclusifs, We et JF non travaillésExigences physiques :
Déplacement : possible
Posture de travail : NC
Manutention : NC
Environnement de travail
Télétravail : possible selon l'organisation de la direction
Exigences relationnelles : travail en groupe, gestion de communications/situations difficiles
Autres : NC
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes
Relations fréquentes avec tous les secteurs de la DRHRelations avec les directions fonctionnelles et encadrants des unités de soins
Postes de même niveau du service
3
Supérieur hiérarchique directGrade et Fonction
Moyens techniquesliés au poste
Spécificitésdu poste
Madame Emmanuelle ProtDirectrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
Moyens Bureautiques
Profil professionnel de l'agent attendu
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherchés
Attaché d'administration
Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste
savoir être : Implication personnelle
Sens du service publicQualités relationnelles
Qualités rédactiçonnelles
Expression orale
Capacité d'adaptation
Esprit d'initiative et capacité de proposition
Réactivité
Disponibilité
Rigueur
Loyauté
connaissances : Connaissance de l'environnement hospitalier (organisation, financement)
Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation applicable aux agents contractuels de la fonction publique hospitalièreConnaissances des méthodes d'audit et analyse d'organisations
Gestion de projets
savoir faire :
Outils de travail collaboratif (ex : microsoft 360)
Travail en éuipe pluri-disciplinairesSens de l'Analyse et de la Synthèse
Audit
Capacités rédactionnelles
Capacité à impulser et à animer une dynamique d'équipe
Capacité d'organisation et de pilotage
Capacité à la prise de décision
Animation de réunions
Aide à la décision (problématique, options)
Durée d'affectation souhaitée
Formations d'adaptationpossibles
Expérience professionnelle souhaitée
2 ans minimum
C-Page IBO
Expérience affirmée en Gestion des Ressources Humaines et connaissance du secteur hospitalier
Profil recherché :
Ryhtme de travail : Jour exclusifs, We et JF non travaillésExigences physiques :
Déplacement : possible
Posture de travail : NC
Manutention : NC
Environnement de travail
Télétravail : possible selon l'organisation de la direction
Exigences relationnelles : travail en groupe, gestion de communications/situations difficiles
Autres : NC