Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H/F - Limoges

Descriptif

Le CHU recrute un.e Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H/F

• La mobilisation et le partenariat avec les acteurs de l'emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation ...) ;
• L'impulsion d'actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l'autonomie pour favoriser l'attractivité des établissements partenaires.

• Faire un état des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires (avoir une connaissance fine des objectifs de recrutement de chaque établissement partenaire) ;

• Mettre en place un réseau « sourcing » et alimenter un vivier de candidats à proposer aux DRH des établissements partenaires ;
• Trouver des profils autres qu'AS et IDE, déjà en tension au niveau du recrutement, pouvant compenser les besoins des établissements tels que : ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES...

• Collaborer avec les DRH des établissements partenaires afin porter à la connaissance de ces profils les possibilités de parcours professionnalisant (accompagnement avec formation, tutorat, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation...) en vue de les fidéliser ;
• Rechercher des fonds supplémentaires afin de pérenniser cette plateforme territoriale solidaire renfort RH ;

• Créer une « marque employeur » pour les établissements partenaires ;
• Travailler à la création d'un pack d'attractivité pour les établissements médico-sociaux partenaires ;
• Mettre en place une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie / gérontologie (en ville et sur les réseaux sociaux) ;
• Identifier des vecteurs de communication efficaces (certains réseaux sociaux ...) ;
• Créer un forum de l'emploi spécifique médico-social, en collaboration avec les DRH des établissements partenaires ;
• Participer aux salons de l'emploi sur le territoire et hors du territoire (ex région Limousin, région Nouvelle Aquitaine, Paris et grandes villes de France) ;
• Participer aux forums des étudiants sur le territoire et hors du territoire ;
• Participer aux différents salons pouvant favoriser l'attractivité des métiers du secteur médico-social ;
• Ouvrir la plateforme aux autres établissements PA / PH.

• Créer une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel, notamment pour les EHPAD du territoire (métiers soignants) ;
• Recherche / sourcing de profils de candidats intéressés par ce pool ;
• Coordonner les interventions du pool sur les différents établissements (gestion des besoins et du planning des renforts).

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Participation aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU

Participation aux projets ressources humaines dans le cadre du projet social 2020-2024

Formations Qualifications (Savoir ) : Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5)

• Ressources humaines
• communication, gestion de projet
• Gestion des entreprises et/ou administration

Connaissances particulières (Savoir-faire ) : Statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : Expériences souhaitées dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé)

Connaissance du milieu médico-social

Qualités professionnelles (Savoir-être ) : Compétences rédactionnelles affirmées

Prise d'initiatives