Cadre de sante-unité bastide -pedopsychiatrie
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers.
Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.
Le CHI en chiffres :
1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ...
Vivre à Mont de Marsan, c'est : Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des PyrénéesProfiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération
LE POSTE :MISSION PRINCIPALE DU POSTE :
Le cadre de santé coordonne les moyens institutionnels, en personnel, en matériel et en logistique pour assurer la prise en soins dans le respect de l'éthique, de l'humanitude et de la bientraitance en veillant à la qualité des prestations avec le plus d'efficience possible.
ACTIVITÉS DU POSTE: Veiller à l'accompagnement des patients et de leurs proches dans le respect des droits et libertés.
Répondre aux demandes des patients et des familles.Travailler avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes intervenant dans la prise en soins des usagers.
Assurer l'encadrement et la gestion des personnels paramédicaux.
Organiser et évaluer le travail des équipes pluri disciplinaires.
Etablir le planning de travail et assurer le suivi.
Adapter les effectifs en tenant compte des situations d'urgence, de la charge de travail et des compétences des agents.
Assurer le maintien et participer au développement des compétences individuelles et collectives.
Gérer l'absentéisme.
Réaliser les entretiens d'évaluation annuels.
Concevoir, piloter et évaluer un projet.
Participer aux réunions institutionnelles et d'encadrement.
Participer à la rédaction du projet du service.
Transmettre les informations relatives à la gestion du service au cadre supérieur du pôle.
Réaliser les entretiens professionnels et de formation.
Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels.
Accueillir les étudiants, organiser, évaluer et réajuster leur encadrement.
Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents.
PROFIL RECHERCHÉ :QUALIFICATION-FORMATION-EXPERIENCE: Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales.
Diplôme de cadre de santé.Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômé par la Direction des Soins.
Expériences professionnelles diversifiées (mobilité).
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
Connaissance des textes réglementant les professions paramédicales et en particulier les professions infirmières et aides-soignantes.Connaissance du fonctionnement de l'hôpital et de ses instances.
Connaissance des règles de gestion du temps de travail applicables à l'établissement. Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Organiser des réunions de travail et les formaliser.
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
Analyser des données, concevoir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs.
Optimiser le budget au regard des ressources humaines et logistiques.
Analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.
Animer, et mobiliser les équipes.
Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Planifier, organiser et conduire des réunions.
Traiter et résoudre des situations conflictuelles.
Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.
Recrutement ouvert aux contractuels.