Un infirmier ph (h/f)
Détails de l'offre
Famille de métiersSanté publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)Infirmier ou infirmière
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Il est constitué de trois directions : la Direction de l’action sociale, la Direction de l’enfance et de la famille, la Direction de l’Autonomie qui comprend la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
La direction de l’Autonomie met en oeuvre la politique de l’autonomie à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, structurée dans le schéma départemental de l’autonomie. Elle vise à décloisonner l’accompagnement des personnes, dans une logique de parcours de vie.Au sein de la direction de l’Autonomie, le service Evaluation et accompagnement a en charge les missions suivantes : l'évaluation médico-sociale du besoin de compensation pour les publics en perte d'autonomie, l'élaboration des préconisations constitutives du plan d'aide ou de compensation, l'élaboration et la validation des plans d'aide, l'accompagnement et le suivi des personnes en perte d'autonomie, l'évaluation des informations préoccupantes, la coordination des actions avec celles des partenaires et la participation aux projets de territoire en faveur de ces publics.
Missions / conditions d'exerciceSous la responsabilité du responsable du service Evaluation et accompagnement, l’infirmier :
- Evaluation des besoins des personnes en perte d’autonomie dans le cadre de l’instruction des demandes de prestation handicap
- Evaluation de l’état de santé des personnes handicapées en situation de vulnérabilité selon les procédures établies
- Elaboration et mise en oeuvre des plans de compensation
- Présentation des dossiers dans les diverses commissions
- Participation à l’élaboration des procédures et outils de suivi d’activité mis en place par le chef de service
- Accompagnement de la personne en situation d’handicap dans le cadre de l’élaboration de son plan de vie
Profils recherchés
Compétences techniques : Identifier les situations de risques pour le public de référence
Evaluer les besoins des personnes en perte d'autonomie et les conseillerTravailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Elaborer des projets d’intervention
Animer des groupes pour le travail en réseau
S'organiser avec méthode, rigueur et efficacité
Identifier les situations de risques pour le public de référence
Solliciter l'intervention ou les conseils des médecins coordonnateurs de l'évaluation ou du chef de service, dans des situations très spécifiques
Savoir-être : Développer une qualité d’écoute et d'empathie.
S’exprimer clairement et reformuler les demandesTravailler en équipe et en transversalité
Capacités d’adaptation et d’anticipation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations
Le Pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Il est constitué de trois directions : la Direction de l’action sociale, la Direction de l’enfance et de la famille, la Direction de l’Autonomie qui comprend la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
La direction de l’Autonomie met en oeuvre la politique de l’autonomie à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, structurée dans le schéma départemental de l’autonomie. Elle vise à décloisonner l’accompagnement des personnes, dans une logique de parcours de vie.Au sein de la direction de l’Autonomie, le service Evaluation et accompagnement a en charge les missions suivantes : l'évaluation médico-sociale du besoin de compensation pour les publics en perte d'autonomie, l'élaboration des préconisations constitutives du plan d'aide ou de compensation, l'élaboration et la validation des plans d'aide, l'accompagnement et le suivi des personnes en perte d'autonomie, l'évaluation des informations préoccupantes, la coordination des actions avec celles des partenaires et la participation aux projets de territoire en faveur de ces publics.
Sous la responsabilité du responsable du service Evaluation et accompagnement, l’infirmier :- Evaluation des besoins des personnes en perte d’autonomie dans le cadre de l’instruction des demandes de prestation handicap
- Evaluation de l’état de santé des personnes handicapées en situation de vulnérabilité selon les procédures établies
- Elaboration et mise en oeuvre des plans de compensation
- Présentation des dossiers dans les diverses commissions
- Participation à l’élaboration des procédures et outils de suivi d’activité mis en place par le chef de service
- Accompagnement de la personne en situation d’handicap dans le cadre de l’élaboration de son plan de vie
Compétences techniques : Identifier les situations de risques pour le public de référence
Evaluer les besoins des personnes en perte d'autonomie et les conseillerTravailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Elaborer des projets d’intervention
Animer des groupes pour le travail en réseau
S'organiser avec méthode, rigueur et efficacité
Identifier les situations de risques pour le public de référence
Solliciter l'intervention ou les conseils des médecins coordonnateurs de l'évaluation ou du chef de service, dans des situations très spécifiques
Savoir-être : Développer une qualité d’écoute et d'empathie.
S’exprimer clairement et reformuler les demandesTravailler en équipe et en transversalité
Capacités d’adaptation et d’anticipation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants.Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages : Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle, Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h, Télétravail selon modalités du serviceParticipation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 21/03/2025.Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.