Coordinateur Soudure (H/F)
Description du poste
Notre client, une entreprise spécialisée dans la production d'énergie renouvelable, est un acteur reconnu dans le domaine de l'hydroélectricité. L'entreprise contribue activement à la transition énergétique tout en valorisant les ressources naturelles avec un engagement durable.
Dans le cadre de l'accroissement de son activité, notre client recherche un(e) :
Coordinateur Soudure (H/F)
CDI - PROCHE OLORON-SAINTE-MARIE (64) - 32/42K€
Rattaché(e) au chef d'atelier, le Chef de Section Soudure a pour mission de superviser et coordonner les activités de soudure au sein de l'atelier.
À ce titre, ses missions principales sont les suivantes :
- Superviser les activités de soudure et notamment les réparations sur les turbines des usines hydroélectriques,
- Planifier et organiser les travaux de maintenance préventives et curatives,
- Piloter et animer une équipe de 5 soudeurs, tout en garantissant le respect des normes de qualité et de sécurité,
- Assurer la rédaction des rapports, consignes et documents légaux nécessaires à l'activité de soudure,
- Rester en veille des nouvelles technologies de soudure (fusion laser, impression additive, etc.).
Description du profil
Idéalement diplômé(e) d'un BAC+4/5 dans le domaine de la mécanique, génie industriel, soudage ou en maintenance industrielle, vous disposez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous maîtrisez différentes techniques de soudure (MIG, TIG, à l'arc etc.) et avez une bonne connaissance des normes de qualité, sécurité et réglementation spécifiques à la soudure.
Autonome et rigoureux(se), vous avez un bon esprit d'équipe et êtes force de proposition.
Votre leadership et votre sens de l'organisation sont vos principaux atouts.
Processus de recrutement :
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien chez notre client