Grenoble - Manager d'équipe de Médiation Sociale (H/F)

Définition de la médiation sociale

Favoriser la cohésion sociale, améliorer le mieux vivre ensemble et agir dans un objectif de prévention de la délinquance et de tranquillité.

Tâches/activités :

• Participer au recrutement des médiateurs sociaux.
• Assurer l'accueil et le tutorat des nouveaux médiateurs sociaux en lien avec le/la Référent/ Accompagnateur/trice Métier.
• Participer aux journées d'intégration au poste des nouveaux médiateurs sociaux.
• Encadrer et superviser les médiateurs sociaux dans leurs missions.
• Evaluer les compétences des médiateurs sociaux en lien avec le/la Référent/ Accompagnateur/trice Métier.
• Organiser les activités de médiation sociale de son équipe.
• Contribuer à la cohésion et à la motivation de son équipe tout en respectant les objectifs prioritaires.
• Assurer le suivi administratif et disciplinaire des médiateurs sociaux en lien avec le/la Directeur/trice Opérationnel/lle et/ou le/la Responsable de service

-Horaires d'équipes : 10h-18h ou 13h-20h/14h-21h (selon les besoins identifiés).

• Tenue vestimentaire portée sur le terrain.
• Respect de la charte de déontologie.

Contrat : CDI

• Maîtrise des techniques de médiation
• Connaissance des fonctions de management
• Connaissance des structures partenariales
• Niveau BAC +2

• Capacité d'animation d'équipe et de management
• Capacité à décider
• Capacité à la gestion de projet
• Capacité d'initiatives, d'analyses et de synthèses
• Capacité à transmettre les savoirs
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-être :

• Ecoute, disponibilité, adaptabilité
• Prise de recul, équité, bienveillance
• Anticipation, rigueur, intégrité
• Autonomie, force de proposition
• Positivité et leadership