Gestionnaire de paie H/F

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Notre client, cabinet d'audit et d'expertise comptable, recherche un Gestionnaire de paie confirmé dans le cadre de sa croissance. Le cabinet est en forte croissance et compte une clientèle très diversifiée, avec principalement des TPE, PME et quelques grandes structures.

Il est basé dans le nord de Caen et plus largement en Normandie. Il est reconnu pour être très à l'écoute de ses collaborateurs et avoir une flexibilité dans son organisation et direction stratégique.

En tant que Gestionnaire de paie, vous êtes rattaché à la Responsable sociale et au référent technique.

Vos principales missions sont :

  • L'établissement d’environ 300 bulletins de paie, sur une cinquantaine de dossiers (principalement des TPE),
  • La déclaration des charges sociales,
  • La création du dossier de paie,
  • Les affiliations aux régimes obligatoires et aux caisses,
  • La récupération des éléments variables de paie,
  • La vérification de la bonne application de la convention collective.
  • Par ailleurs, vous apportez un conseil de premier niveau à vos clients et pouvez être amené à procéder à la rédaction des contrats de travail ou rupture conventionnelle. Si toutefois, vous ne maîtrisez pas ce dernier point, cela n’est pas bloquant pour ce poste, une formation est prévue.
Titulaire d’un Bac +2 minimum de type BTS ou DUT idéalement complétée d’une Licence Gestionnaire de paie, vous disposez d’une bonne connaissance technique et d’un intérêt pour le Droit social et la Paie. Vous avez une expérience acquise dans le pôle social d'un cabinet d’expertise comptable pendant au moins 3 ans.

Vous avez un sens aigu du service client et du respect de la confidentialité, aimez le travail d’équipe et la relation client. Vous recherchez une structure qui vous ressemble : dynamique, conviviale, basée sur la confiance et l’autonomie.

Le cabinet tient à être à taille humaine pour garantir une proximité avec les clients et les collaborateurs. Le groupe a à cœur d’intégrer et d’accompagner chaque collaborateur de façon individualisée et d’optimiser au quotidien la qualité de vie au travail de ses équipes.

Un process d'onboarding est mis en place avec une formation prévue sur les logiciels internes et une montée en compétence progressive avec un portefeuille allégé pour débuter.

Avantages :

  • Service avec un très bon esprit, sachant démontrer de l’entraide et de la solidarité,
  • Une organisation flexible à l'écoute des collaborateurs,
  • Une charte de télétravail à hauteur de 2 jours / semaine (à partir de 6 mois de présence),
  • Ticket restaurant,
  • Mutuelle employé 100% prise en charge
  • Un CSE attractif.

La confidentialité de votre démarche est assurée.

#LI-DNI

#1394083 - Aurelie Moureu

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