Gestionnaire rh /controleur de gestion rh
Descriptif
Paris dont la particularité est l'intervention des équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous les modes de prises en charge, à l'exception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées .L'HAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur l'ensemble du Grand Paris, pour 8,5 millions d'habitants ; ce territoire d'intervention s'étend progressivement pour couvrir l'ensemble de l'Ile de France.
Les patients sont adressés à l'HAD-AP-HP par les hôpitaux de l'AP-HP, d'autres établissements hospitaliers, publics ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes handicapées. L'HAD-AP-HP est un établissement en forte évolution, cette dynamique devant se poursuivre dans les années qui viennent.Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements pour personnes handicapées. Elle s'investit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico-social-domicile.
Elle met en uvre un programme de recherche et d'innovations.
La structure de l'HAD est multi-sites :Département 1 : Soins Adulte avec 15 unités de soins, Département 2 : Pédiatrie Obstétrique avec 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité d'obstétrique, Département 3 : Parcours de soins et activités transversales comprenant la plateforme d'admission, la coordination, la rééducation, la diététique, le service social, les psychologues et l'unité de nuit, Département 4 : PUI et logistique territoriale des produits de santé regroupant la pharmacie, le magasin (médical-hôtelier), la logistique et l'activité de nutrition parentérale à domicile.
PRESENTATION DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES ET NON MEDICALESCOMPOSITION DE L'EQUIPE
1 Directrice des Ressources Humaines
1 Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines
1 gestionnaire / contrôle de gestion
5 gestionnaires « Carrière /Paie »
1 assistante sociale du personnel
1 secrétaire partagée avec la Direction des Soins
1 CPRP et relations sociales
1 responsable de formation et 1 assistante de formation
LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)Adjointe du Directeur des Ressources Humaines
FONCTIONNELLESCellule données HAD
L'ensemble des cadres et les agents de l'Etablissement
MISSIONSRéférent contrôleur de gestion :
Elaboration et suivi du TPER et de la masse salariale du personnel Non Médical et Médical en collaboration avec l'adjointe de la DRH
Suivi de tableaux de bord RH (calcul absentéisme, repos dus, turn over, )
Extractions/Requêtes
En tant que responsable du contrôle de gestion RH, le référent est membre de la cellule données HAD, dont la mission est de produire, pour l'ensemble des directions et départements de l'HAD, des indicateurs et tableaux de bord unifiés et automatisés, à l'aide d'outils de requêtage.
La cellule données est également composée notamment du contrôle de gestion de la direction des finances, du département d'information médicale (DIM), et des cadres administratifs de département.
Missions transversales RH :Suit et élabore le fichier mensuel des titres restaurant (Tableau d'injection DRH APHP / Tableau commande du prestataire)
Suivi des contractuels
Elaboration du RSU
Suivi des Comptes Epargnes Temps « Pérenne » et « Historique »
EMPLOI TEMPS PLEINHORAIRES DE TRAVAIL / Travail en 7h36 ou 7h30 09H00/17H00 - Pause repas : 30 minutes intégrées dans le temps de travail
Repos Week end et jours fériés
PERSPECTIVES D'EVOLUTIONPossibilité d'accéder au grade d'ACH/TSH par avancement ou concours