Adjoint de Directeur F/H
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Petite Enfance met en œuvre sa politique à travers la gestion de 49 établissements municipaux, le suivi de 120 équipements associatifs subventionnés et l'animation du territoire.
Située dans le 6ème arrondissement, la crèche compte 55 berceaux organisés en 4 sections.
Missions / conditions d'exerciceMISSION :
Sous l'autorité du directeur de la crèche, vous assurez au quotidien la continuité de la fonction de direction. Lors des absences de la directrice, vous êtes garant de la prise en charge de la totalité des responsabilités de la directrice. Vous êtes aussi garant de l’application et de l’évolution des différents projets de l’établissement.
ACTIVITES:
- Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille
- Management de l’équipe
- Participation à la gestion administrative et financière en lien avec les services ressources
- Participation au développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon
- Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique
PROFIL EJE _Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Connaissances :
- Règlementation Petite Enfance
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l’Enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l’environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
La Direction de la Petite Enfance met en œuvre sa politique à travers la gestion de 49 établissements municipaux, le suivi de 120 équipements associatifs subventionnés et l'animation du territoire.
Située dans le 6ème arrondissement, la crèche compte 55 berceaux organisés en 4 sections.
MISSION :
Sous l'autorité du directeur de la crèche, vous assurez au quotidien la continuité de la fonction de direction. Lors des absences de la directrice, vous êtes garant de la prise en charge de la totalité des responsabilités de la directrice. Vous êtes aussi garant de l’application et de l’évolution des différents projets de l’établissement.
ACTIVITES:
- Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille
- Management de l’équipe
- Participation à la gestion administrative et financière en lien avec les services ressources
- Participation au développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon
- Mise en œuvre et application du référentiel pédagogique
PROFIL EJE _Titulaire du diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Connaissances :
- Règlementation Petite Enfance
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l’Enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l’environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
Conditions particulières d'exercice du poste
Assurer les fermetures de l’établissement en alternance avec le responsable d’établissement
Conditions de travail et avantages
Travaillant sur une base de 37h30 par semaine, vous disposez de 15 RTT, ainsi que de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles, mobilité interne possible sur 49 crèches, grande offre de formation, accompagnement à la préparation au concours le cas échéant…
Lieu de travail: Lyon 6ème.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.