Responsable ressources humaines (F/H)

Située dans le Nord-Finistère et membre du pôle métropolitain du Pays de Brest, la Communauté d'Agglomération du Pays de Landerneau-Daoulas (CAPLD) réunit 22 communes et compte 50 997 habitants. Son territoire bénéficie d'une forte attractivité fondée sur sa vitalité économique, la qualité de son cadre de vie et de ses services publics.

Détails de l'offre

Attaché

Ouvert aux contractuels

• Participer à la définition des politiques des ressources humaines de la Ville et de la Communauté et les mettre en œuvre
• Encadrer et animer le service mutualisé Ressources Humaines, coordonner et superviser ses actions concernant les aspects juridiques, sociaux, administratifs et comptables de la fonction personnel
• Développer une culture RH commune Ville et Communauté
• Assurer la transversalité de la communication RH
• Gestion de projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
• Préparation et suivi des instances (Commissions, bureaux, conseils)

Missions / conditions d'exercice

• Réalisation de diagnostics RH des collectivités
• Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
• Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
• Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)

• Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
• Suivre les évolutions jurisprudentielles

• Piloter la politique de recrutement et de mobilité
• Recruter, participer à un entretien de recrutement
• Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
• Mettre à jour les fiches de poste
• Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels

• Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Définir et contrôler les procédures statutaires
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Dialoguer avec les instances paritaires

• Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
• Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution

• Participer au développement de l'information et de la communication
• Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
• Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
• Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux

• Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
• Management/Encadrement du service

Profils recherchés

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances budgétaires et comptables
• Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels RH : Office 365, CIRIL
• Qualités relationnelles
• Capacité à rédiger et analyser
• Animer et motiver une équipe
• Force de proposition et de conception
• Gestion de projets
• Discrétion et confidentialité

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif mutuelle et prévoyance (avec participation employeur) + forfait mobilité durable + participation aux frais de transport en commun + accès aux prestations du CNAS.
• Poste à temps complet
• Emploi permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
• Possibilité de télétravail
• Participer à la définition des politiques des ressources humaines de la Ville et de la Communauté et les mettre en œuvre
• Encadrer et animer le service mutualisé Ressources Humaines, coordonner et superviser ses actions concernant les aspects juridiques, sociaux, administratifs et comptables de la fonction personnel
• Développer une culture RH commune Ville et Communauté
• Assurer la transversalité de la communication RH
• Gestion de projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
• Préparation et suivi des instances (Commissions, bureaux, conseils)

• Réalisation de diagnostics RH des collectivités
• Elaboration de scénarios prospectifs, GPEC
• Participation à la conduite de projets spécifiques et stratégiques de la collectivité
• Préparation et suivi des instances (commissions, bureaux, conseils)

• Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
• Suivre les évolutions jurisprudentielles

• Piloter la politique de recrutement et de mobilité
• Recruter, participer à un entretien de recrutement
• Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires
• Mettre à jour les fiches de poste
• Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation des personnels

• Veiller aux conditions générales de travail et au pilotage RH des règles d'hygiène et de sécurité au travail
• Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Définir et contrôler les procédures statutaires
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
• Dialoguer avec les instances paritaires

• Piloter et contrôler la masse salariale et la prospective RH
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
• Préparer les budgets RH des 2 collectivités et suivre leur exécution

• Participer au développement de l'information et de la communication
• Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures externes et internes, notamment aux encadrants
• Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la Direction Générale
• Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux

• Gestion des projets d'harmonisation des procédures RH de la Ville et de la Communauté
• Management/Encadrement du service

o Mettre en œuvre les orientations et les décisions des collectivités

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances budgétaires et comptables
• Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels RH : Office 365, CIRIL
• Qualités relationnelles
• Capacité à rédiger et analyser
• Animer et motiver une équipe
• Force de proposition et de conception
• Gestion de projets
• Discrétion et confidentialité

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif mutuelle et prévoyance (avec participation employeur) + forfait mobilité durable + participation aux frais de transport en commun + accès aux prestations du CNAS.
• Poste à temps complet
• Emploi permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
• Possibilité de télétravail

Merci de déposer votre candidature (CV, lettre de motivation), sur le site internet de la CAPLD

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.