Un-e infirmier-e petite enfance (cdd 4 mois)

Détails de l'offre

Infirmier en soins généraux

Descriptif de l'emploi

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, l’infirmier-ère a pour mission d’accompagner les professionnels en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif. En lien avec le RSAI, il-elle veille à l’application des protocoles et à la mise en place de mesures nécessaires pour un accueil de qualité.

• Transmettre les préconisations du Référent Santé Accueil Inclusif à la direction et aux professionnels encadrants.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d’accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les autres professionnels dans les domaines de la santé, de la prévention, et de l’accueil inclusif, en veillant particulièrement à l’application des protocoles
• Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et les projets communs liés à la santé du jeune enfant, afin de garantir cohérence et concordance entre les établissements.
• Assurer une veille juridique et sanitaire.
• Suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d’enfants porteurs de handicap, maltraitance…).
• Participer à l’encadrement des enfants accueillis.

• Vous connaissez l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance.
• Vous êtes familier-ère avec les modes de garde des services petite enfance de la commune.
• Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité, la législation du travail, les textes relatifs aux structures d'accueil et la comptabilité publique.
• Vous avez une bonne connaissance des principes d'hygiène corporelle, de sécurité et de psychologie infantile.
• Vous avez la capacité de collaborer avec la responsable de la structure par des propositions de projets.
• Vous savez élaborer un projet éducatif et des projets d'activités, organiser et animer des réunions, faire travailler un collectif de professionnels, et accompagner le changement.
• Vous avez une capacité de réflexion et d'innovation dans les projets et dans la pratique.
• Vous êtes curieux-se, créatif-ve et pédagogue.
• Vous avez le goût pour le travail en équipe.
• Vous êtes disponible, adaptable et flexible (situations et interlocuteurs variés, horaires).
• Vous avez la capacité de réguler, prendre du recul et gérer les conflits.
• Vous possédez des capacités de persuasion et d'aptitude à négocier.
• Vous avez des compétences rédactionnelles.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, Internet, et Intranet.
• Vous avez des connaissances médicales actualisées.

Poste à pourvoir du 13 octobre 2024 au 1er février 2025

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, l’infirmier-ère a pour mission d’accompagner les professionnels en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif. En lien avec le RSAI, il-elle veille à l’application des protocoles et à la mise en place de mesures nécessaires pour un accueil de qualité.

• Transmettre les préconisations du Référent Santé Accueil Inclusif à la direction et aux professionnels encadrants.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures d’accueil inclusif pour les enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les autres professionnels dans les domaines de la santé, de la prévention, et de l’accueil inclusif, en veillant particulièrement à l’application des protocoles
• Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et les projets communs liés à la santé du jeune enfant, afin de garantir cohérence et concordance entre les établissements.
• Assurer une veille juridique et sanitaire.
• Suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d’enfants porteurs de handicap, maltraitance…).
• Participer à l’encadrement des enfants accueillis.

• Vous connaissez l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance.
• Vous êtes familier-ère avec les modes de garde des services petite enfance de la commune.
• Vous maîtrisez la réglementation relative à l'hygiène, la sécurité, la législation du travail, les textes relatifs aux structures d'accueil et la comptabilité publique.
• Vous avez une bonne connaissance des principes d'hygiène corporelle, de sécurité et de psychologie infantile.
• Vous avez la capacité de collaborer avec la responsable de la structure par des propositions de projets.
• Vous savez élaborer un projet éducatif et des projets d'activités, organiser et animer des réunions, faire travailler un collectif de professionnels, et accompagner le changement.
• Vous avez une capacité de réflexion et d'innovation dans les projets et dans la pratique.
• Vous êtes curieux-se, créatif-ve et pédagogue.
• Vous avez le goût pour le travail en équipe.
• Vous êtes disponible, adaptable et flexible (situations et interlocuteurs variés, horaires).
• Vous avez la capacité de réguler, prendre du recul et gérer les conflits.
• Vous possédez des capacités de persuasion et d'aptitude à négocier.
• Vous avez des compétences rédactionnelles.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, Internet, et Intranet.
• Vous avez des connaissances médicales actualisées.

Poste à pourvoir du 13 octobre 2024 au 1er février 2025

Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame la Présidente du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.