DRH28 - GESTIONNAIRE RH SPÉCIALISÉ PAYE (h/f)

Détails de l'offre

Rédacteur

Ouvert aux contractuels

• Dans le cadre d'une gestion intégrée des effectifs : gestion de la paie d’un portefeuille d’agents.

• Collecte, contrôle et saisie informatique des éléments permanents et variables de paie.
• Contrôle des bulletins de paie.
• Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la paie des agents.
• Saisie et suivi des décisions portant sur les avantages en nature.
• Saisie des absences de service fait et établissement des actes afférents.
• Contrôle et suivi des cotisations.
• Mise en œuvre des procédures de récupération d’indus.
• Etablissement de simulations de salaire.
• Suivi et mise à jour des dossiers individuels notamment en ce qui concerne la paie.
• Gestion des absences et des congés pour maladies ordinaires et maternité/paternité.
• Exécution et suivi des procédures administratives internes.
• Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
• Tri, classement et archivage de documents.
• Suppléance du gestionnaire spécialisé carrière en charge du même portefeuille d’agents en son absence.

Profils recherchés

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Organisation de l'établissement public,
• Réseau de partenaires institutionnels,
• Connaissance du progiciel SIRH et des plateformes des caisses de cotisations,
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.

• Concevoir et contrôler les actes administratifs,
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
• Vérifier la validité des informations traitées,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacité à organiser son travail en fonction des échéances liées au calendrier de paie.

• Discrétion et respect de la confidentialité des données,
• Rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Sens des priorités,
• Sens de l’initiative,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,
• Travail en équipe.
• Dans le cadre d'une gestion intégrée des effectifs : gestion de la paie d’un portefeuille d’agents.
• Collecte, contrôle et saisie informatique des éléments permanents et variables de paie.
• Contrôle des bulletins de paie.
• Rédaction, exécution et suivi des décisions administratives liées à la paie des agents.
• Saisie et suivi des décisions portant sur les avantages en nature.
• Saisie des absences de service fait et établissement des actes afférents.
• Contrôle et suivi des cotisations.
• Mise en œuvre des procédures de récupération d’indus.
• Etablissement de simulations de salaire.
• Suivi et mise à jour des dossiers individuels notamment en ce qui concerne la paie.
• Gestion des absences et des congés pour maladies ordinaires et maternité/paternité.
• Exécution et suivi des procédures administratives internes.
• Accueil téléphonique et physique/ information et conseil aux agents.
• Tri, classement et archivage de documents.
• Suppléance du gestionnaire spécialisé carrière en charge du même portefeuille d’agents en son absence.

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Organisation de l'établissement public,
• Réseau de partenaires institutionnels,
• Connaissance du progiciel SIRH et des plateformes des caisses de cotisations,
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail),
• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité,
• Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.

• Concevoir et contrôler les actes administratifs,
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution,
• Vérifier la validité des informations traitées,
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacité à organiser son travail en fonction des échéances liées au calendrier de paie.

• Discrétion et respect de la confidentialité des données,
• Rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Sens des priorités,
• Sens de l’initiative,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,
• Travail en équipe.

Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.