Manager de rayon Liquide H/F
Description du poste
Le Groupe MIGROS France recrute pour son Magasin U situé à Etrembières.
Bienvenue dans la Migrosphère !
“Donnez du peps à votre carrière : devenez Manager de Rayon Liquide !”
Nous cherchons un(e) capitaine pour piloter notre rayon liquide (boissons, vins, spiritueux, et bien plus encore) avec passion et expertise ; un univers où chaque bouteille raconte une histoire et chaque client mérite un conseil d’expert.
Votre mission :
Co-Développer le rayon : garantir une présentation impeccable, optimiser les ventes, et toujours avoir un coup d’avance.Participer au management de l'équipe : inspirer, accompagner, et former pour atteindre ensemble des résultats ambitieux.
Partager la passion : conseiller nos clients avec goût, du soda pétillant au grand cru raffiné.
Assurer la gestion : suivre les stocks, analyser les chiffres, et proposer des actions innovantes.
Description du profil
Profil
Vos atouts :- Vous avez une expérience en management ou en gestion d’équipe ? Parfait.
- Vous êtes passionné(e) par l’univers des boissons (et vous savez que le rosé ne se met pas au frais à 4 °C ) ? C’est encore mieux.
- Organisé(e), dynamique et doté(e) d’un esprit commerçant, vous êtes prêt(e) à relever tous les défis.
Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés :
⏰Pause de 5% du temps de travail rémunéréePrimes annuelles : intéressement
Rémunération sur 13 mois
CSE : Carte GIA, réductions cinéma, réductions forfaits de ski, réductions entrées Vitam Parc.
Formations sur mesure pour accompagner la prise de poste de nos managers
Budget individualisé à l'Ecole-Club pour des cours de tout type : art, cuisine, langue, sport, développement personnel…
Vous souhaitez rejoindre la Migrosphère et devenir un Migronaute ? Vous êtes prêt(e) à faire mousser votre carrière ?Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la prochaine page de notre histoire… avec style et effervescence !
Poursuivez votre voyage dans la Migrosphère :- Candidature (Eh oui, c’est mieux pour commencer !)
- Analyse par les RH (C’est l’étape obligatoire même si elle fait râler)
- Si négatif : une réponse quand même (Oui on sait, c’est sympa de ne pas se sentir ghoster quand on est en recherche d’emploi)
- Si positif : le fameux entretien avec la Chargée RH et le Manager (Sans surprise, nous laissons le choix au manager de choisir la personne qui va rejoindre son équipe ! Et puis... Ça évite de faire trop d’entretiens)
- Un petit test de personnalité pour toujours en savoir plus sur nos futurs Migronautes.
- Le retour ! (Positif ou négatif).
PS 1 : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
PS 2 : Promis, nous ne faisons pas autant de jeux de mots une fois que vous êtes recruté