Directeur/trice de centre social
Détails de l'offre
Famille de métiersAutonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)Cadre en charge de la direction d'établissement et de service social ou médico-social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet
de son équipementIl organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents.
Il est chargé de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et
administrative.
Missions / conditions d'exerciceAnimation globale sur le secteur du centre social :
- inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
- travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
- animation du réseau des acteurs sur le territoire
- mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d'usager
- accompagnement et soutien à la vie associative
- gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
- rédaction des bilans et des perspectives
- mise en oeuvre et suivi des actions
- coordination de l'ensemble des jardins familiaux
- management de l'équipe (6 agents)
- gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
- sécurité des locaux
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs :- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d'équipement
- Connaissance du domaine de l'animation
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe
- Ecoute, discrétion et investissement professionnel
- Disponibilité
DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS : Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du
management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vieassociative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Le directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet
de son équipementIl organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents.
Il est chargé de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et
administrative.
Animation globale sur le secteur du centre social :- inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
- travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
- animation du réseau des acteurs sur le territoire
- mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d'usager
- accompagnement et soutien à la vie associative
- gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
- rédaction des bilans et des perspectives
- mise en oeuvre et suivi des actions
- coordination de l'ensemble des jardins familiaux
- management de l'équipe (6 agents)
- gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
- sécurité des locaux
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs :- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d'équipement
- Connaissance du domaine de l'animation
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe
- Ecoute, discrétion et investissement professionnel
- Disponibilité
DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS : Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du
management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vieassociative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.