Gestionnaire emploi et mobilité
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié.
Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire emploi et mobilité
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriauxDirection des ressources humaines
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable du pôle emploi et mobilité, vos principales missions sont :
La gestion des recrutements :
- Gérer les opérations administratives et règlementaires nécessaires aux recrutements (titulaires, contractuels, stagiaires écoles etc...) établir les actes administratifs et en assurer le suivi ;
- Mettre en oeuvre la procédure réglementaire de recrutement et sécuriser les opérations (déclaration de vacance de poste, publicité, envoi en préfecture, casier judiciaire...) et en assurer le suivi ;
- Saisir les données de l'agent dans le progiciel RH ;
- Réalisation et suivi des documents faisant partie de la procédure réglementaire visée plus haut ;
- Accompagnement des directions lors des jurys de recrutement ;
- Gérer et suivre les autorisations de cumul d'activité des agents contractuels ;
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel de gestion RH ;
L'instruction et la gestion les dossiers administratifs :
- Elaborer les conventions de stage, les contrats (droit public, droit privé ...), gérer les renouvellements et anticiper leur fin en lien étroit avec les services ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord ;
- Participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ;
Les activités mentionnées dans cette fiche de poste ne sont pas limitatives et peuvent être modifiées en fonction des nécessités et de la continuité du service.
Profils recherchésSAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l'aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d'adaptation en période de forte activité
SAVOIR-ÊTRE :
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste :
- Activités transversales en relation avec les différents acteurs de la collectivité
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié.
Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e gestionnaire emploi et mobilité
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriauxDirection des ressources humaines
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Sous l'autorité de la responsable du pôle emploi et mobilité, vos principales missions sont :
La gestion des recrutements :
- Gérer les opérations administratives et règlementaires nécessaires aux recrutements (titulaires, contractuels, stagiaires écoles etc...) établir les actes administratifs et en assurer le suivi ;
- Mettre en oeuvre la procédure réglementaire de recrutement et sécuriser les opérations (déclaration de vacance de poste, publicité, envoi en préfecture, casier judiciaire...) et en assurer le suivi ;
- Saisir les données de l'agent dans le progiciel RH ;
- Réalisation et suivi des documents faisant partie de la procédure réglementaire visée plus haut ;
- Accompagnement des directions lors des jurys de recrutement ;
- Gérer et suivre les autorisations de cumul d'activité des agents contractuels ;
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en utilisant le logiciel de gestion RH ;
L'instruction et la gestion les dossiers administratifs :
- Elaborer les conventions de stage, les contrats (droit public, droit privé ...), gérer les renouvellements et anticiper leur fin en lien étroit avec les services ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord ;
- Participer aux travaux de préparation des commissions consultatives paritaire ;
Les activités mentionnées dans cette fiche de poste ne sont pas limitatives et peuvent être modifiées en fonction des nécessités et de la continuité du service.
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Etre à l'aise avec les outils informatiques
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Compétences en gestion des ressources humaines
Qualifications autres :
- Qualités relationnelles
- Aptitude à travailler en équipe
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Savoir prendre des notes, savoir rédiger
- Etre force de proposition
- Savoir faire preuve de rigueur
- Capacités d'adaptation en période de forte activité
SAVOIR-ÊTRE :
- Respect de la confidentialité, discrétion, disponibilité et réactivité
- Appétence au travail en équipe
- Autonomie
- Suivre une procédure, être méthodique
- Avoir le sens des relations avec les autres
Particularités liées au poste :
- Activités transversales en relation avec les différents acteurs de la collectivité
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à : Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue socialHôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.