Gestionnaire RH H/F - Gestion des carrières statutaires
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Gestionnaire RH H/F, en charge des carrières du personnel statutaire.
Le Centre Hospitalier de Tourcoing est un établissement de santé public développant une offre de soins totalisant plus de 1000 lits et places. Il est composé de 6 pôles d'activités cliniques et emploie plus de 2300 agents.
Missions générales :Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Gestionnaire Carrière des Statutaires est l'unique interlocuteur du personnel non médical concernant le déroulé de leur carrière.
Personne ressource auprès de ses supérieurs hiérarchiques, il est en appui notamment dans la gestion des situations individuelles des agents. Il gère l'évolution des carrières des personnels non médicaux sous statut dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur et des procédures, ainsi que les congés statutaires de ces derniers.
En tant que gestionnaire unique sur l'activité, nous attendons de ce dernier une grande autonomie sur l'organisation de son activité, dans l'anticipation et la priorisation des taches.
Activités principales :Gestion des positions statutaires et de leurs échéances (étude de la reprise d'ancienneté, mise à jour du dossier dans le SIRH, suivi des visites médicales de titularisation, avis après 6 mois, avis de titularisation)
Gestion des mutations vers l'extérieur et vers le CH de Tourcoing
Gestion des promotions de grade après concours, formation professionnelle
Assurer la préparation des dossiers pour les CAPL (équivalent des comités de carrière) : avancement de grade, avancement d'échelon, titularisation, disciplinaire
Gestion des congés statutaires (congé parental, disponibilité, détachement, mise à disposition), des démissions
Rédaction de diverses attestations
Gestion des reclassements statutaires
Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans
Gestion de l'archivage papier et numérique
Assurer une veille règlementaire et juridique dans son domaine d'activité
Connaissances et compétences recherchées : Capacité à lire et interpréter un texte juridique.
La connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus.Maîtrise des outils bureautiques (expertise Excel)
Utilisation d'outils de requête type BO
Utilisation d'un SIRH (saisie, capacité à faire du paramétrage simple)
PROFIL RECHERCHE :Formation et diplômes : Bac +2 à Bac +3 en gestion administrative / RH
Expérience au sein d'une direction des ressources humaines sur un poste de gestionnaire RH est exigée. Une expérience et connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus.
Qualités et savoir-faire recherchées : Organisation
Capacité de priorisationRigueur
Curiosité professionnelle
Confidentialité
Sens du service
Réactivité
Autonomie
Relations fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines
Personnels non médicauxEnsemble des directions fonctionnelles de l'établissement
Autres établissements
Conditions de recrutement : Recrutement attendu voie de détachement, mutation ou en CDD pour les candidats non titulaires de la Fonction Publique.
Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable sur le long terme avec possibilité de titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière par la suite.Rémunération sur la grille « adjoint administratif » (catégorie C) - 1760 nets / mois
Temps de travail : 37h00/semaine (12 jours de RTT/an) - 26 jours de congés annuels / anHoraires : arrivée entre 8h00 et 9h00 et départ entre 16h00 et 17h00, du lundi au vendredi.