Manager people ops H/F - Créteil
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction People & Culture (25 collaborateurs), tu auras la responsabilité du pôle Administration du personnel, paie et analyse RH.
Tes missions seront les suivantes :
- Superviser l'activité de paie semi-externalisée, contrôler le processus de paie dans sa globalité pour garantir la conformité dans un souci de sécurité, d'efficacité et de digitalisation des processus, et collaborer avec notre prestataire externe (ADP)
- Piloter l'expérience collaborateur en assurant la gestion administrative de l'ensemble des collaborateurs, depuis l'entrée jusqu'à la sortie, en passant par les contrats de travail, les avenants, les documents administratifs divers, avec un esprit de service client interne,
- Assurer la conformité des pratiques internes aux réglementation en vigueur, notamment en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail
- Etre garant du suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction et Crédit Agricole S.A.
- Réaliser des analyses de données RH pour appuyer la prise de décision stratégique.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus d'administration du personnel et de paie, en proposant des solutions pour optimiser la performance et la fiabilité des opérations RH,
- Fournir un support aux managers pour toutes questions relatives à la gestion administrative et paie de leurs équipes et assurer une bonne communication avec les collaborateurs sur ces sujets
- Animer et faire monter en compétence ton équipe (6 personnes)
Tu participeras également aux différents projets portés par la Direction Culture & Talents, en collaboration avec les autres pôles, dans une logique de polyvalence, de synergie et d'amélioration continue au sein de la Direction.
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Manager people ops H/F
Il y a 3 heures
Critères de l'offre- Manager (H/F)
- La Défense (92)
- CDI
- Temps Plein
- Secteur : Banque, Finance, Assurances
- Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
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L'entreprise : Crédit Agricole
Votre monde change, le nôtre aussi !Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile.
Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Description du poste
Rattaché(e) à la Direction People & Culture (25 collaborateurs), tu auras la responsabilité du pôle Administration du personnel, paie et analyse RH.
Tes missions seront les suivantes :
- Superviser l'activité de paie semi-externalisée, contrôler le processus de paie dans sa globalité pour garantir la conformité dans un souci de sécurité, d'efficacité et de digitalisation des processus, et collaborer avec notre prestataire externe (ADP)
- Piloter l'expérience collaborateur en assurant la gestion administrative de l'ensemble des collaborateurs, depuis l'entrée jusqu'à la sortie, en passant par les contrats de travail, les avenants, les documents administratifs divers, avec un esprit de service client interne,
- Assurer la conformité des pratiques internes aux réglementation en vigueur, notamment en matière de paie, de sécurité sociale et de droit du travail
- Etre garant du suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction et Crédit Agricole S.A.
- Réaliser des analyses de données RH pour appuyer la prise de décision stratégique.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus d'administration du personnel et de paie, en proposant des solutions pour optimiser la performance et la fiabilité des opérations RH,
- Fournir un support aux managers pour toutes questions relatives à la gestion administrative et paie de leurs équipes et assurer une bonne communication avec les collaborateurs sur ces sujets
- Animer et faire monter en compétence ton équipe (6 personnes)
Tu participeras également aux différents projets portés par la Direction Culture & Talents, en collaboration avec les autres pôles, dans une logique de polyvalence, de synergie et d'amélioration continue au sein de la Direction.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 2024-94081
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