Médecin de prévention

Détails de l'offre

Médecin hors-classe

Ouvert aux contractuels

• Évaluer l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande ; -Informer et conseiller le personnel de l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail ;
• Participer à l'évaluation et à la prévention des risques.

Missions / conditions d'exercice

• Veille et évaluation des situations et conditions de travail ;
• Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques ;
• Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de condition de travail ;
• Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.

• Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
• Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
• Écouter les agents et analyser les situations ;
• Évaluer l'aptitude au poste de travail ;
• Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
• Orienter vers les structures compétentes ;
• Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
• Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
• Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents ;
• Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail ;
• Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
• Sensibiliser les élues et élus à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, la qualité de l'air intérieur, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances ;
• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
• Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
• Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services ;
• Informer et former tous types de publics en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé.

• Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, les fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques ;
• Communiquer les fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité ;
• Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés ;
• Participer aux CHSCT et CT ;
• Établir le rapport annuel d'activité ;
• Participer aux études et enquêtes épidémiologiques.

Profils recherchés

• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, ect...).

• Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
• Pathologie et psychopathologie du travail ;
• Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
• Acteurs et dispositifs de santé publique ;;
• Typologie des risques de travail ;
• Milieu du travail ;
• Législation sanitaire et sociale ;
• Principes de l'ergonomie ;l
• Techniques et outils d'évaluation ;
• Droits du fonctionnaire : statut, congés, comités médicaux, ect... ;
• Réglementation du travail.
• Évaluer l'état de santé des personnels lors de l'examen périodique ou sur demande ; -Informer et conseiller le personnel de l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail ;
• Participer à l'évaluation et à la prévention des risques.

• Veille et évaluation des situations et conditions de travail ;
• Surveillance de l'ensemble du personnel et des postes à risques ;
• Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de condition de travail ;
• Mise en œuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité.

• Réaliser des visites de locaux et étudier les postes ;
• Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail ;
• Écouter les agents et analyser les situations ;
• Évaluer l'aptitude au poste de travail ;
• Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique ;
• Orienter vers les structures compétentes ;
• Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
• Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail ;
• Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique ;
• Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention ;
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents ;
• Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail ;
• Conseiller les élues et élus et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances ;
• Sensibiliser les élues et élus à l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services, l'hygiène générale des locaux de service, la qualité de l'air intérieur, la protection des agents contre l'ensemble des nuisances ;
• Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents ;
• Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents ;
• Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec les services ;
• Informer et former tous types de publics en matière d'hygiène, de sécurité et de protection de la santé.

• Établir et mettre à jour, en liaison avec le conseiller ou la conseillère, et l'assistant ou l'assistante de prévention, les fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques ;
• Communiquer les fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité ;
• Formuler des avis et conseils sur les produits utilisés ;
• Participer aux CHSCT et CT ;
• Établir le rapport annuel d'activité ;
• Participer aux études et enquêtes épidémiologiques.

• Statut de la fonction publique territoriale ;
• Métiers territoriaux de la santé publique et connexes (social, enfance, ect...).

• Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique ;
• Pathologie et psychopathologie du travail ;
• Techniques d'interprétation et de diagnostic ;
• Acteurs et dispositifs de santé publique ;;
• Typologie des risques de travail ;
• Milieu du travail ;
• Législation sanitaire et sociale ;
• Principes de l'ergonomie ;l
• Techniques et outils d'évaluation ;
• Droits du fonctionnaire : statut, congés, comités médicaux, ect... ;
• Réglementation du travail.

L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.