Cadre supérieur de pôle H/F

Descriptif

290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES

Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

• Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe.
• Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
• Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
• Il participe :
• Au recrutement des différents personnels.
• A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
• A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

• Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
• Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
• Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
• Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet d'établissement

• Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
• Il participe
• Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes.
• Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution
• Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci d'efficacité et d'économie.
• Doit savoir se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
• Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

• Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
• Des textes législatifs et réglementaires.
• Des outils de management, d'organisation, de négociation et de communication.
• De l'organisation hospitalière et de ses structures.
• Des règles de sécurité et d'hygiène hospitalière.

• Disponibilité, loyauté
• Dynamisme, sens du travail en équipe
• Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
• Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
• Capacité d'analyse,
• Sens de l'organisation
• Sens de l'autorité et posture adaptée

Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

• Internes au secteur
• Le Chef de Pôle
• Le Directeur du pôle
• Les Médecins du secteur,
• Externes au secteur
• les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
• les différentes directions et la santé au travail.
• les cadres des différents services de l'établissement.
• Externes à l'établissement
• Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

• Par la bonne pratique et l'efficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
• Contrôle l'application des procédures qualités
• Participe au management de la qualité dans les démarches d'accréditation et certification.
• Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
• Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant d'améliorer l'organisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
• Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à l'accueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION

Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
• La continuité des soins sur le pôle
• Le forfait de 19 RTT/an