Directeur(trice) Maison de la Petite Enfance

placeToul calendar_month01/03/2025

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice

Puéricultrice hors classe

Métier(s)
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi

Diriger une structure multi-accueil pour les enfants de moins de 6 ans en garantissant un accueil de qualité et une gestion des moyens humains, techniques et budgétaires efficaces

Missions / conditions d'exercice
I. Activités éducation et soins :

Participer à la définition du projet d’établissement, en assurer la coordination
Organisation et contrôle des soins et surveillance médicale
Mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique

II) Activité Administration gestion :

Management de l’équipe de la structure
Gestion budgétaire de l’établissement (connaissances des règles de finances publiques et mécaniques de financement de la structure (CAF/PSU)
Gestion du matériel et des produits nécessaires
Optimisation de l’activité et des coûts

III) Activité information-formation :

Organiser l'accueil des stagiaires
Assurer une veille juridique sur le domaine de compétence

IV) Activité relation :

Organiser l'accueil des enfants et des familles (demandes d'admission, inscription, adaptation, accueil journalier)
Développement et animation de partenariats

Profils recherchés

Titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice, 3 ans d’expérience souhaitée dans les fonctions
connaissances et observation du développement psycho-moteur et affectif de l’enfant
notions de pathologie et typologie de réponse
techniques d’organisation et de planification de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
méthodologie de projet
rigueur dans la gestion administrative et financière de la structure
méthodes et outils du management opérationnel
principes et techniques d'animation de groupe
techniques de résolution des conflits et de médiation
analyser les pratiques professionnelles de l’équipe
normes d’hygiène et de sécurité
Diriger une structure multi-accueil pour les enfants de moins de 6 ans en garantissant un accueil de qualité et une gestion des moyens humains, techniques et budgétaires efficaces

I. Activités éducation et soins :

Participer à la définition du projet d’établissement, en assurer la coordination
Organisation et contrôle des soins et surveillance médicale
Mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique

II) Activité Administration gestion :

Management de l’équipe de la structure
Gestion budgétaire de l’établissement (connaissances des règles de finances publiques et mécaniques de financement de la structure (CAF/PSU)
Gestion du matériel et des produits nécessaires
Optimisation de l’activité et des coûts

III) Activité information-formation :

Organiser l'accueil des stagiaires
Assurer une veille juridique sur le domaine de compétence

IV) Activité relation :

Organiser l'accueil des enfants et des familles (demandes d'admission, inscription, adaptation, accueil journalier)
Développement et animation de partenariats
Titulaire du diplôme d’Etat de puéricultrice, 3 ans d’expérience souhaitée dans les fonctions
connaissances et observation du développement psycho-moteur et affectif de l’enfant
notions de pathologie et typologie de réponse
techniques d’organisation et de planification de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
méthodologie de projet
rigueur dans la gestion administrative et financière de la structure
méthodes et outils du management opérationnel
principes et techniques d'animation de groupe
techniques de résolution des conflits et de médiation
analyser les pratiques professionnelles de l’équipe
normes d’hygiène et de sécurité

Fonctionnaire par voie de mutation ou Contractuel de droit public, Avantages liés au poste : Titres restaurant, CNAS, prime de fin d’année, régime indemnitaire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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