Stage - Gestion / Logistique / Achats - Bac+2/3 (L'Isle-d'Espagnac-16) F/H

Description de poste:

Contexte

Notre laboratoire d'essais est situé à côté d’Angoulême (Charente) intégré au sein de notre site de Recherche & Développement Schneider Electric de l’Isle d’Espagnac. Ce laboratoire de 20 personnes fait partie d’une activité Control & Signaling (bouttonneries industrielles) qui comprend une centaine de salariés.

Vous serez en relation avec les différents services de l’activité. Les services clés sont les achats et les intermédiaires payeurs.

Missions

En tant qu'assistant.e gestionnaire de commandes / stocks, vous serez chargé.e des missions suivantes :

• Pour l'activité R&D de la Business Unit Control & Signaling :
• Passage des commandes dépenses et investissements.
• Gestion des litiges pour les commandes.
• Suivi des commandes, relances et réception. Pour la Business Unit Control & Signaling.
• Gestion des commandes essais de surveillance avec nos usines.
• Préparation des inventaires annuels.
• Gestion des stocks de consommables du laboratoire.

Localisation : Schneider Electric SA Bd Salvadore Allende ZI N°3 16340 L’Isle d’Espagnac

(External) French Qualifications:

Profil

Spécialité : Gestion / Logistique / Achats

Prérequis :

• Compétences : coordinations d’activités entre services, empathie, écoute et gestion des priorités.
• Langues : Anglais parlé et écrit.
• Logiciels : Coupa (applicatif Schneider Electric).
• Nous proposons de réaliser un parcours Stage puis Alternance à la rentrée 2025

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études
• D’une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

(External) French Company Boiler Plate:

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.