Vesoul - Chef d'équipe en fonderie H/F

• Anticipe l'absentéisme de l'équipe et répartit les effectifs sur les postes en fonction des activités quotidiennes et des compétences de chacun.
• Organise quotidiennement l'équipe en fonction des activités et compétences.

• Anime les briefings quotidiens en communiquant à l'équipe les résultats de production de la veille, les décisions prises, ainsi que les informations descendantes diverses.
• Anime quotidiennement les activités de son équipe, les besoins de formation, les besoins de soutien et si besoin organise la polyvalence
• Remonte à sa hiérarchie les infos en provenance de son équipe
• Veille au bon climat au sein de son équipe
• Recherche l'implication et la responsabilisation de l'ensemble des collaborateurs de son équipe

• Informe en temps réel le responsable d'une problématique rencontrée
• Suit et met à jour les chiffres clés.
• Suit et analyse les problématiques propres à son équipe. Définit les priorités d'action en fonction des indicateurs.
• Résout les problèmes rencontrés avec l'aide de son responsable et des services support
• Réalise ou fait réaliser des actions correctives court terme.
• Regarde et analyse les risques à venir en fonction du planning de production Superviser une équipe (ligne, atelier, unit de production....)
• Elaborer un outil de suivi
• Former les salariés sur les procédures de production
• Mettre en oeuvre des actions d'amélioration
• Animer et encadrer une équipe de professionnels
• Résoudre les problèmes courants de production (problèmes d'approvisionnement ligne, absence collaborateur...)
• Méthodes et outils de résolution de problèmes
• Normes qualité
• Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
• Techniques d'animation d'équipe

• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les conflits
• Maîtrise de soi
• Capacité à motiver
• Organisation
• Sens des responsabilités
• Aisance relationnelle

Statut : Agent de maîtrise