Chargé(e) de Ressources Humaines
Commune nouvelle de près de 9 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située à l'interface entre l'agglomération annécienne et les territoires péri-urbains du Nord-Ouest, elle constitue l'un des grands pôles économiques de l'agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une nature préservée.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 9000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située aux portes de l’agglomération, dotée d’infrastructures majeures (routes structurantes, voies cyclables structurantes, hôpital, aéroport, entrée d’autoroute, centre commercial rayonnant…), elle bénéficie d’une démographie dynamique et cherche à conserver un cadre de vie qualitatif et une nature préservée pour ses habitants.
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Missions / conditions d'exercice
En collaboration directe avec la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’un service composé de 2 chargés des RH, gérant 200 agents au total, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et les paies des agents.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables de pôles et de services.
Vous intervenez dans les moments importants de la vie professionnelle des agents, en leur apportant une écoute attentive et un accompagnement de qualité, en privilégiant la bienveillance et en plaçant l’humain au cœur de votre action.
En charge d’un portefeuille d’agents (environ 100), vous assurez la gestion des carrières et des contrats du personnel de l’embauche au départ de l’agent :- vous rédigez les actes administratifs et assurez leur transmission aux interlocuteurs externes ;
- vous assurez le conseil et sécurisez les pratiques auprès des services ;
- vous informez et conseillez les agents ;
- vous saisissez les éléments de gestion administrative du personnel ;
- vous gérez les contrats ;
- vous veillez à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- vous êtes force de proposition pour accompagner au mieux les agents et les responsables de service.
- vous élaborez les paies, gérez les charges sociales.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous, si :
- vous avez une expérience en Ressources Humaines ;
- vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
- autonome et rigoureux(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos prises d’initiative et votre autonomie ;
- vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et vous maîtrisez l’outil informatique – la connaissance du logiciel SEDIT serait appréciée ;
- vous savez écouter vos collègues et établir une relation de confiance avec eux.
Commune nouvelle de 9000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située aux portes de l’agglomération, dotée d’infrastructures majeures (routes structurantes, voies cyclables structurantes, hôpital, aéroport, entrée d’autoroute, centre commercial rayonnant…), elle bénéficie d’une démographie dynamique et cherche à conserver un cadre de vie qualitatif et une nature préservée pour ses habitants.
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En collaboration directe avec la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’un service composé de 2 chargés des RH, gérant 200 agents au total, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et les paies des agents.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables de pôles et de services.
Vous intervenez dans les moments importants de la vie professionnelle des agents, en leur apportant une écoute attentive et un accompagnement de qualité, en privilégiant la bienveillance et en plaçant l’humain au cœur de votre action.
En charge d’un portefeuille d’agents (environ 100), vous assurez la gestion des carrières et des contrats du personnel de l’embauche au départ de l’agent :- vous rédigez les actes administratifs et assurez leur transmission aux interlocuteurs externes ;
- vous assurez le conseil et sécurisez les pratiques auprès des services ;
- vous informez et conseillez les agents ;
- vous saisissez les éléments de gestion administrative du personnel ;
- vous gérez les contrats ;
- vous veillez à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- vous êtes force de proposition pour accompagner au mieux les agents et les responsables de service.
- vous élaborez les paies, gérez les charges sociales.
Ce poste est fait pour vous, si :
- vous avez une expérience en Ressources Humaines ;
- vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique ;
- autonome et rigoureux(e), vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, vos prises d’initiative et votre autonomie ;
- vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et vous maîtrisez l’outil informatique – la connaissance du logiciel SEDIT serait appréciée ;
- vous savez écouter vos collègues et établir une relation de confiance avec eux.
CNAS (Comité National d'Action Sociale), participations prévoyance et mutuelle, forfait mobilités durables
RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.