Adjoint au responsable - Service de protection sociale (F/H) / Direction des ressources huMaynes
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
LE POSTE :La Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) des Hospices Civils de Lyon est responsable de la gestion de l'ensemble des questions relatives aux personnels non médicaux des Hospices Civils de Lyon, soit environ 18 000 personnes.
Le service de protection sociale est un service de la Direction des ressources humaines et de la formation (DRHF).
VOTRE FUTUR SERVICELe service de protection sociale assure:
- la diffusion de la réglementation et de la politique RH institutionnelle auprès des DRH locales en vue d'assurer une gestion uniforme des situations présentées,
- la gestion des dossiers maladies d'une durée supérieure à 6 mois du personnel non médical des HCL en lien avec les DRH locales, le Service de médecine statutaire des HCL et les instances préfectorales.
Intégré au sein du Pôle carrières et protection sociale, le poste est placé sous la responsabilité de 2 responsables. L'équipe se compose de 3 gestionnaires et 2 adjoints dont le poste à pourvoir.
LES MISSIONSVous assurez l'expertise des dossiers en soutien des gestionnaires :
1 -Dans le cadre de la gestion courante des dossiers :
- l'instruction des congés d'invalidité temporaire imputable au service (accident du travail, maladie professionnelle)
- l'instruction des dossiers complexes (inaptitudes des agents) en lien avec les attachés, les médecins agréés et les DRH,
- gestion des contentieux en lien avec les attachés et la direction des affaires juridiques,
- le contrôle des dossiers traités par les gestionnaires,
- l'émission de requête de suivi afin de soutenir les DRH dans la gestion des dossiers.
- rédaction de procédures afin de diffuser la réglementation et les nouvelles pratiques,
- formation des différents interlocuteurs.
Ces missions pourront évoluer en fonction des nécessités du service.
PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS
Niveau minimum Bac, le cas échéant Bac+2 souhaité avec une formation en RH ou juridiquePoste ouvert pour adjoint administratif en faisant fonction souhaitant passer le concours d'adjoint des cadres
COMPETENCES
Connaissance du statut de la fonction publique et des pratiques de gestion
Principes juridiques sur les questions de maladie
Connaissances des logiciels Word et Excel
Connaissances du logiciel ARPHEGE souhaitable mais non obligatoire
SAVOIR-ETRE
Sens de l'organisation, rigueur et pédagogie
Discrétion, disponibilité
Qualités relationnelles et sens de travail en équipe
Souci d'informations
Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.