Consultant SIRH - PAIE H/F

Présentation du cabinet :

a.m.i consulting est une entreprise familiale innovante (Le cabinet a obtenu en 2019 la bourse Innov’UP de BPI France) qui exploite pour vous la data, afin de vous fournir des consultants experts dans ces domaines. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs et conscient des enjeux environnementaux, nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone grâce à un processus de qualification, de sélection et d'intégration 100%% digitale.

Présentation de l'offre :

• Secteur : Aéronautique
• Lieu : Essone
• Nombre d'année d'experience : 6 à 10 ans
• Contrat : Freelance (Uniquement en portage) ou CDI de mission
• Statut : Cadre
• - Package de rémunération compris entre 46 k€ et 54 k€, ajusté en fonction du niveau de séniorité, des compétences en anglais et du niveau d'études du consultant.
• TJM compris entre 460€/HT et 500€/HT (Pour les profils freelance)
• Durée de la mission: longue
• Mission: Full Time
• Télétravail : 3 jours par semaine
• Bilingue Anglais : B1

Description et livrables de la prestation

Notre client est à la recherche un chef de projets SIRH senior expert paie pour accompagner son service RH dans sa transformation numérique. Le chef de projet SIRH expert paie doit avoir des connaissances pointues sur les réglementations en droit social, paie et en droit de la Sécurité sociale et aussi avoir une connaissance fine des outils existants et de leur intégration.

1. Prise de connaissance du fonctionnement du service paie et administration du personnel au sein de la DRH

1. Analyser les processus paie existants
2. Challenger les pratiques et identifier les opportunités d’amélioration.
3. Identifier les besoins des équipes RH-paie en matière de gestion des données, de processus et de reporting.
4. Élaborer un planning avec l’équipe RH-paie pour l’élaboration d’un cahier des charges (ateliers, phase de rédaction, phase de relecture etc…)

1. Élaboration du cahier des charges relatif au logiciel paie et administration du personnel (dossier de consultation)

1. Traduire les besoins métiers dans un cahier des charges (fonctionnel et) technique : écrire une documentation détaillée des règles et calculs actuels (légal, réglementaire et spécifiques entreprises) avec identification des points critiques nécessitant une évolution
2. Garantir la cohérence entre les différents modules paie et administration du personnel au sein du SIRH futur
3. Participer au processus d’appel d’offres (en fonction des besoins du chef de projet SIRH généraliste)
4. Analyser les offres techniques en fonction des critères comme : la conformité, la faisabilité technique, la modularité, les fonctionnalités, le coût, la compatibilité, et la scalabilité etc…
5. Participer à la préparation des scénarii et les jeux de données pour les démonstrations des solutions retenues en finale avec le chef de projet SIRH Généraliste

1. Préparer la mise en place du nouveau logiciel paie et administration du personnel

1. Evaluation des risques, proposition d’une méthodologie et d’un planning technique de mise en place (récupération des données, intégration dans le nouveau logiciel et vérification/ajustement des paramétrages jusqu’à la prise en main de l’outil par les utilisateurs)
2. Participation active aux phases de recette
3. Accompagner les équipes RH-paie dans l’adoption des nouveaux outils.

Expertise souhaitée

Pour réussir cette mission :

• Une formation Bac +5 en informatique ou Ressources Humaines
• Une expérience d’au moins 6 ans dans la fonction de Chef de projet SIRH avec une expertise avérée dans l’intégration d’un module de paie
• Des connaissances en droit social et de la sécurité sociale
• Être Proactif.ve et autonome, être capable d'appréhender rapidement les problématiques des sujets et des environnements sur lesquels il ou elle interviendra et de les vulgariser pour la bonne compréhension des interlocuteurs. Être reconnu(e) pour son sens du service
• Disposer d’une bonne maîtrise des processus métiers RH
• Avoir de solides connaissances dans la rédaction de cahier des charges fonctionnel et technique
• Réceptionner, challenger et cadrer les besoins des utilisateurs des équipes RH
• Être curieux(se), à l’écoute, doté(e) d’un esprit d’initiative et d’un leadership
• Avoir la capacité à allier une vision orientée SIRH avec un souci du service client

Outils actuellement en place :

• Paye : CEGID RHP
• GTA : Horoquartz
• Coffre-fort : PeopleDoc