Alternance - Chargé(e) de projets en Ressources Humaines - Bac+4/5 - (27 - Le Vaudreuil) - H/F
Description de poste:
Située à 30 km de Rouen et d’Evreux, notre usine de production du Vaudreuil, labellisée « usine du futur » grâce aux technologies 4.0 qu’elle a déployé, a pour vocation principale la fabrication de contacteurs en grande série. Nos 350 collaborateurs fabriquent des équipements électriques à destination principale de fabricants de machine.Notre service RH a pour mission d’assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’usine.
Nous vous proposons d’intégrer le service RH dans un contexte d’accompagnement des collaborateurs dans la mise en place de technologies industrielles 4.0.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site, et en appui de l’assistante Ressources Humaines, nous vous proposons de travailler sur les activités suivantes :
- Animer le plan d’actions destinées à améliorer la satisfaction et l’engagement de nos collaborateurs
- Définir et mettre en place des actions de développement de compétences digitales de nos collaborateurs dans un contexte de digitalisation des outils de production et définir des actions pour accompagner le changement
- Être garant(e) du bon fonctionnement et de l’amélioration du cycle d’animation quotidien de l’usine (animation à interval court)
- Animer le système d’idées et suggestions de l’usine et promouvoir des actions de reconnaissance auprès des collaborateurs
- Mettre en place des outils digitaux de communication pour améliorer la diffusion des informations aux collaborateurs
- Volet communication interne (journal hebdomadaire, affichages internes…)
- Participer aux différentes campagnes RH (suivi des formations, campagne d’alternance, suivi de l’absentéisme, campagne pénibilité, préparation des réunions du CSE, …)
- Les missions peuvent être évolutives selon vos appétences.
(External) French Qualifications:
Profil :
Bac +4/5 avec un parcours de formation RH
Anglais (minimum B2)
Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft y compris Teams, Planner, Yammer., Excel et de Powerpoint.
Une capacité à utiliser des logiciels de création de support de communication (image et/ou vidéo) serait un plus.
Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un plus. Vous avez été amené(e) à piloter un projet (ou participer à sa mise en place) dans le domaine des ressources humaines.
Vous avez une première expérience dans le domaine industriel ou êtes fortement intéressé(e).
Vous avez des connaissances théoriques sur la réglementation du travail (relations individuelles et collectives), la gestion des ressources humaines.
Vous démontrez une capacité à communiquer aisément à l’oral, à gérer des projets pluridisciplinaires, vous avez un bon relationnel, un esprit d’équipe, une capacité d’écoute et d’empathie, une envie d’aller au bout des sujets qui vous sont confiés
Durée : 1 an
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
- D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois
- D’autres avantages :
- un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
- des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.
et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.