Directeur de la stratégie culturelle patrimonial et du tourisme P 2024 12 721
Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Détails de l'offre
Famille de métiersCulture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice de l'action culturelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La direction de la stratégie, culturelle patrimoniale et touristique a pour mission de promouvoir le tourisme, la culture et le patrimoine pour renforcer l'attractivité de Plaine Commune. Les objectifs sont les suivants :
Affirmer la place de l'art, de la culture et du patrimoine pour rendre Plaine Commune attrayante pour ses habitants, travailleurs, touristes et usagers.Construire et développer une stratégie touristique pour faire de Plaine Commune une destination de tourisme urbain expérientiel.
Mettre en œuvre une stratégie culturelle et touristique ambitieuse qui accompagne les mutations urbaines et les transitions, en alignement avec le projet de développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Stratégie culturelle, patrimoniale et touristique
Piloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et touristique du territoire.
Définir et évaluer les partenariats stratégiques.
Organiser des synergies avec les acteurs locaux publics et privés.
Accompagner les artistes et créatifs dans leur développement.
Politique touristique et patrimonialeMettre en œuvre et évaluer le Schéma touristique.
Créer une communauté d’acteurs du tourisme et de l’hospitalité.
Gérer le cadre juridique de l’agence d’attractivité (POP).
Élaborer des stratégies pour obtenir des labels structurants.
Projets culturels et coopérationFavoriser les synergies entre villes et développer des projets culturels fédérateurs.
Promouvoir l’art dans l’espace public et accompagner les mutations urbaines.
Animer la démarche "Territoire de la culture et de la création".
Encadrement et transversalitéAnimer et coordonner l'équipe des encadrants, définir les objectifs et assurer l'exécution des missions.
Favoriser la transversalité avec les autres services et partenaires externes.
Assurer la formation et l’accompagnement des agents.
Participer à l'élaboration des stratégies avec les autres directions et contribuer aux fonctions administratives du Pôle Attractivité.
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance du développement culturel et touristique, des procédures de commande publique et du suivi budgétaire.
Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs (SPL).
Pratique courante de l’anglais.
Savoir-faireVision culturelle au service du territoire.
Compréhension des enjeux touristiques et économiques.
Expérience dans le développement de projets culturels, patrimoniaux et touristiques.
Aisance rédactionnelle et capacité à organiser la réflexion stratégique.
Compétences en conduite du changement et management.
Savoir-être
Rigueur, bienveillance, autorité et écoute.
Excellent relationnel, convivialité, capacité à créer un cadre participatif
Qualifications
BAC + 5Spécialité: Politiques culturelles
Expérience souhaitée 10 ans minimum
La direction de la stratégie, culturelle patrimoniale et touristique a pour mission de promouvoir le tourisme, la culture et le patrimoine pour renforcer l'attractivité de Plaine Commune. Les objectifs sont les suivants :
Affirmer la place de l'art, de la culture et du patrimoine pour rendre Plaine Commune attrayante pour ses habitants, travailleurs, touristes et usagers.Construire et développer une stratégie touristique pour faire de Plaine Commune une destination de tourisme urbain expérientiel.
Mettre en œuvre une stratégie culturelle et touristique ambitieuse qui accompagne les mutations urbaines et les transitions, en alignement avec le projet de développement territorial.
Stratégie culturelle, patrimoniale et touristiquePiloter et mettre en œuvre la stratégie culturelle et touristique du territoire.
Définir et évaluer les partenariats stratégiques.
Organiser des synergies avec les acteurs locaux publics et privés.
Accompagner les artistes et créatifs dans leur développement.
Politique touristique et patrimonialeMettre en œuvre et évaluer le Schéma touristique.
Créer une communauté d’acteurs du tourisme et de l’hospitalité.
Gérer le cadre juridique de l’agence d’attractivité (POP).
Élaborer des stratégies pour obtenir des labels structurants.
Projets culturels et coopérationFavoriser les synergies entre villes et développer des projets culturels fédérateurs.
Promouvoir l’art dans l’espace public et accompagner les mutations urbaines.
Animer la démarche "Territoire de la culture et de la création".
Encadrement et transversalitéAnimer et coordonner l'équipe des encadrants, définir les objectifs et assurer l'exécution des missions.
Favoriser la transversalité avec les autres services et partenaires externes.
Assurer la formation et l’accompagnement des agents.
Participer à l'élaboration des stratégies avec les autres directions et contribuer aux fonctions administratives du Pôle Attractivité.
SavoirsConnaissance du développement culturel et touristique, des procédures de commande publique et du suivi budgétaire.
Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs (SPL).
Pratique courante de l’anglais.
Savoir-faireVision culturelle au service du territoire.
Compréhension des enjeux touristiques et économiques.
Expérience dans le développement de projets culturels, patrimoniaux et touristiques.
Aisance rédactionnelle et capacité à organiser la réflexion stratégique.
Compétences en conduite du changement et management.
Savoir-être
Rigueur, bienveillance, autorité et écoute.
Excellent relationnel, convivialité, capacité à créer un cadre participatif
Qualifications
BAC + 5Spécialité: Politiques culturelles
Expérience souhaitée 10 ans minimum
Envoyer CV et lettre de motivation :
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=453124263Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.