Responsable Ressources Humaines (HR Business Partner)

Description du poste

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil.

L'entreprise Somfy recherche activement des profils pour le poste suivant :

Rattaché à l'un de nos Global HRBP, vous serez en charge du périmètre Ingénierie (environ 300 personnes en France et à l'international).

Vous aurez la responsabilité de déployer la politique RH afin d'attirer, gérer, développer, motiver et retenir les talents et personnes clefs de l'entreprise.

Vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe.

Vous saurez comprendre les enjeux business, les enjeux RH d'organisation et de transformation, de recrutement, de mobilité interne et développement des compétences pour les convertir en roadmaps RH.

Vous serez garant du respect de la politique, processus et cycle RH du groupe en vous assurant de l'adhésion des équipes.

Activités principales :

• - Comprendre et analyser les enjeux des managers, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH;
• - Définir les roadmaps et ainsi contribuer significativement à la définition de la feuille de route RH, de la professionnalisation des fonctions et de soutenir leur déploiement;
• - Déployer les processus et cycle RH : définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation, contribuer à l'identification globale des talents et plans de succession.
• - Garantir la conduite du changement sur les différents projets (évolution d'organisation, nouveau processus …) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du groupe.
• Localisation: Cluses; poste ouvert au télétravail selon les accords Groupe (90 jours de télétravail par an).

Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'année.

Démarrage: T4 2024

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Responsable Ressources Humaines (HR Business Partner)

Il y a 17 heures

• Responsable ressources humaines (H/F)
• Cluses (74)
• CDI
• Temps Plein
• Expérience requise : 11-20 ans
• Niveau d'études : Bac+2
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En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil.

L'entreprise Somfy recherche activement des profils pour le poste suivant :

Rattaché à l'un de nos Global HRBP, vous serez en charge du périmètre Ingénierie (environ 300 personnes en France et à l'international).

Vous aurez la responsabilité de déployer la politique RH afin d'attirer, gérer, développer, motiver et retenir les talents et personnes clefs de l'entreprise.

Vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe.

Vous saurez comprendre les enjeux business, les enjeux RH d'organisation et de transformation, de recrutement, de mobilité interne et développement des compétences pour les convertir en roadmaps RH.

Vous serez garant du respect de la politique, processus et cycle RH du groupe en vous assurant de l'adhésion des équipes.

Activités principales :

• - Comprendre et analyser les enjeux des managers, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH;
• - Définir les roadmaps et ainsi contribuer significativement à la définition de la feuille de route RH, de la professionnalisation des fonctions et de soutenir leur déploiement;
• - Déployer les processus et cycle RH : définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation, contribuer à l'identification globale des talents et plans de succession.
• - Garantir la conduite du changement sur les différents projets (évolution d'organisation, nouveau processus …) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du groupe.
• Localisation: Cluses; poste ouvert au télétravail selon les accords Groupe (90 jours de télétravail par an).

Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'année.

Démarrage: T4 2024

Salaire et avantages

Référence : 176478

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Rattaché à l'un de nos Global HRBP, vous serez en charge du périmètre Ingénierie (environ 300 personnes en France et à l'international).

Vous aurez la responsabilité de déployer la politique RH afin d'attirer, gérer, développer, motiver et retenir les talents et personnes clefs de l'entreprise.

Vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe.

Vous saurez comprendre les enjeux business, les enjeux RH d'organisation et de transformation, de recrutement, de mobilité interne et développement des compétences pour les convertir en roadmaps RH.

Vous serez garant du respect de la politique, processus et cycle RH du groupe en vous assurant de l'adhésion des équipes.

Activités principales :

• - Comprendre et analyser les enjeux des managers, les conseiller et les assister sur tous les sujets RH;
• - Définir les roadmaps et ainsi contribuer significativement à la définition de la feuille de route RH, de la professionnalisation des fonctions et de soutenir leur déploiement;
• - Déployer les processus et cycle RH : définir et mettre en œuvre le plan de recrutement et de formation, contribuer à l'identification globale des talents et plans de succession.
• - Garantir la conduite du changement sur les différents projets (évolution d'organisation, nouveau processus …) et être acteur de la mise en œuvre du modèle organisationnel de la culture désirée du groupe.
• Localisation: Cluses; poste ouvert au télétravail selon les accords Groupe (90 jours de télétravail par an).

Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir sur l'année.

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